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第1篇
一、辞退合同
甲方(用人单位):[用人单位全称]
地址:[用人单位地址]
法定代表人:[法定代表人姓名]
乙方(员工):[员工姓名]
身份证号码:[员工身份证号码]
性别:[员工性别]
出生日期:[员工出生日期]
入职日期:[员工入职日期]
岗位:[员工岗位]
一、辞退原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合甲方实际情况,现因以下原因决定辞退乙方:
1.[具体辞退原因,如:员工严重违反公司规章制度、工作能力不足、公司业务调整等]
2.[如涉及其他原因,请在此处详细列出]
二、辞退程序
1.甲方已按照法律规定,提前[提前通知期]以书面形式通知乙方。
2.甲方已向乙方说明辞退原因,并给予乙方陈述和申辩的机会。
3.乙方在接到辞退通知后,未提出异议。
三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,甲方应向乙方支付以下经济补偿:
1.经济补偿金:[计算方法及金额]
2.未休年假工资:[计算方法及金额]
3.其他应支付的费用:[具体项目及金额]
四、双方权利义务
1.乙方应在接到辞退通知后[具体时间]内办理工作交接手续。
2.乙方在离职前应遵守国家法律法规和公司规章制度,不得泄露公司商业秘密。
3.甲方应在乙方离职后[具体时间]内,将乙方档案材料、工资结算单等材料退还给乙方。
五、争议解决
本合同未尽事宜,双方可另行协商解决;如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本合同未尽事宜,按国家法律法规执行。
甲方(盖章):
法定代表人(签字):
日期:
乙方(签字):
日期:
---
二、赔偿协议
甲方(用人单位):[用人单位全称]
地址:[用人单位地址]
法定代表人:[法定代表人姓名]
乙方(员工):[员工姓名]
身份证号码:[员工身份证号码]
性别:[员工性别]
出生日期:[员工出生日期]
一、赔偿事由
因[具体赔偿事由,如:甲方违法解除劳动合同、未支付加班费等],经双方协商一致,达成以下赔偿协议:
二、赔偿金额
1.[具体赔偿项目及金额,如:违法解除劳动合同赔偿金、未支付加班费等]
2.[如涉及其他赔偿项目,请在此处详细列出]
三、支付方式
1.甲方应在本协议签订之日起[具体时间]内,一次性支付乙方全部赔偿金。
2.甲方支付赔偿金后,乙方不再就赔偿事项向甲方提出任何要求。
四、双方权利义务
1.甲方应严格按照本协议约定支付赔偿金。
2.乙方在收到赔偿金后,不再就赔偿事项向甲方提出任何异议。
五、争议解决
本协议未尽事宜,双方可另行协商解决;如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本协议未尽事宜,按国家法律法规执行。
甲方(盖章):
法定代表人(签字):
日期:
乙方(签字):
日期:
注:以上模板仅供参考,具体内容应根据实际情况进行调整。在实际操作中,建议双方在专业律师的指导下签订相关协议,以确保双方的合法权益得到保障。
第2篇
一、辞退合同
甲方(用人单位名称):
乙方(员工姓名):
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系,现因以下原因,经双方协商一致,甲方决定解除与乙方的劳动合同,特订立本合同:
第一条解除劳动合同的原因
1.1乙方违反了《中华人民共和国劳动合同法》及甲方规章制度中的相关规定,经甲方多次教育仍无改进。
1.2乙方因个人原因提出辞职,甲方同意解除劳动合同。
1.3甲方因经营不善,根据国家有关规定和程序,决定裁员,乙方被列入裁员名单。
1.4其他原因(具体原因详见附件)。
第二条解除劳动合同的时间
2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起解除。
2.2乙方应在合同解除之日起__日内办理离职手续。
第三条赔偿金及经济补偿
3.1根据国家相关法律法规和甲方规章制度,甲方应向乙方支付以下赔偿金及经济补偿:
-经济补偿金:乙方在甲方工作满__个月,应支付经济补偿金__元;
-未签订书面劳动合同的双倍赔偿金:__元;
-其他赔偿金:__元。
3.2以上赔偿金及经济补偿金合计__元,甲方应在本合同签订之日起__日内一次性支付给乙方。
第四条离职手续
4.1乙方应在合同解除之日起__日内将工作交接完毕,并办理离职手续。
4.2乙方应将工作证、身份证、劳动合同等文件退还给甲方。
第五条其他约定
5.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
5.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
日期:____年____月____日
二、赔偿
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