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绩效管理模拟考试题（含参考答案）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.()适用于对未来的工作潜力做出预测。

A:结果绩效指标

B:特质绩效指标

C:行为绩效指标

D:硬指标

2.()更加注重如何确定评价对象可以改进的知识和技能,从而达到开发其工作潜力的目的。这种类型的评价往往与员工的职业生涯规划相联系。

A:发展性评价

B:评价性评价

C:有效性评价

D:无效性评价

3.组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()

A:差异性

B:战略性

C:协同性

D:公平性

4.()指的是评价标准来源于组织内部,通常是根据相关部门或人员过去的绩效情况来确定的。

A:内部导向的评价标准

B:外部导向的评价标准

C:组织评价标准

D:个人评价标准

5.()指的是评价者在对某些有逻辑关系的评价要素进行评价时,使用简单的推理而造成的误差。

A:逻辑误差

B:首因效应

C:近因效应

D:晕轮效应

6.()指的是员工在一套严格、明确的绩效标准的基础上主动将自己的行为与标准进行比对,发现并解决问题的过程。

A:自我反馈

B:负面反馈

C:中立反馈

D:正面反馈

7.以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计,其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中,()主要体现了外部公平原则的要求。

A:以能力为基础的方法

B