- 0
- 0
- 约3.17万字
- 约 46页
- 2025-10-17 发布于江苏
- 举报
2025年吕梁市某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、“地球不是我们从父辈那里继承来的,而是我们从后辈那里借来的。”这句话体现的辩证法原理是()。
A.要用联系和发展的观点分析和处理问题
B.认识具有反复性
C.时间具有相对性
D.事物的发展是一个时间的过程
【答案】:A
【解析】该题强调地球不只是与父辈存在关联,更和后辈有联系,同时涉及不同代际间时间维度上的发展传递。这体现了要用联系和发展的观点分析和处理问题。联系的观点认为事物是相互联系的,地球的使用涉及到不同代际间的关联;发展的观点则着眼于事物是不断发展变化的,要考虑到后代的利益。认识具有反复性指的是人们对一个事物的正确认识往往要经过从实践到认识,再从认识到实践的多次反复才能完成,与题目强调的代际联系和发展不符。时间具有相对性是爱因斯坦相对论中的概念,指时间的测量会因物体运动状态和引力场的不同而不同,并非题目所体现的辩证法原理。事物的发展是一个时间的过程侧重于说明事物发展需要经历一定的时间,没有突出不同代际之间的联系,不能很好地契合题目中关于地球在代际间传承的内涵。因此,答案体现的辩证法原理是要用联系和发展的观点分析和处理问题。
2、几个机关联合发文,其发文字号应()
A.根据情况决定发文字号
B.只能标明主办机关的发文字号
C.任一相关机关的发文字号
D.至少两个机关的发文字号
【答案】:B
【解析】几个机关联合发文时,为了保证公文的规范性和一致性,避免文号混乱,通常只能标明主办机关的发文字号。如果根据情况决定发文字号,会缺乏统一标准;选用任一相关机关的发文字号,无法明确公文的主办归属;标注至少两个机关的发文字号,会造成文号的繁杂,不便于管理和识别。所以应标明主办机关的发文字号。
3、下列有关“函”的表述错误的是()
A.适用于不同隶属的机关之间
B.用于向有关主管部门的请求和批准
C.用于相互商洽工作、询问和答复问题
D.是公文中使用范围比较广泛的一种文种
【答案】:B
【解析】函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文文种,使用范围比较广泛。而向有关主管部门请求批准应该用请示,所以表述错误的是用于向有关主管部门的请求和批准这一说法。
4、目前全球各国广泛关注的气候变化主要是指因温室气体增加而引发的气候变化,在这些温室气体中,“贡献”最大的是()。
A.甲烷
B.—氧化碳
C.二氧化碳
D.二氧化硫
【答案】:C
【解析】目前世界各国广泛关注的气候变化主要是由温室气体增加导致的。在众多温室气体中,二氧化碳的“贡献”最大。二氧化碳具有较强的温室效应,其排放源众多,包括化石燃料(如煤炭、石油、天然气)的燃烧、工业生产过程、土地利用变化等人类活动。随着工业化和经济的发展,人类活动排放的二氧化碳量大幅增加,使得大气中二氧化碳浓度持续上升,进而导致全球气候变暖等一系列气候变化问题。甲烷也是一种重要的温室气体,但其在大气中的含量相对二氧化碳较少,虽然它的温室效应比二氧化碳强,但从总体“贡献”来看,不如二氧化碳。一氧化碳是一种无色、无味、无刺激性的有毒气体,它并非主要的温室气体,主要对人体健康和大气化学过程有重要影响。二氧化硫是一种常见的大气污染物,主要来源于含硫燃料的燃烧和工业废气排放。它会引发酸雨等环境问题,但不是主要导致气候变化的温室气体。所以在这些气体中导致气候变化“贡献”最大的温室气体是二氧化碳。
5、软管理作为当代世界管理创新的新趋势,最初是从反对严格依照规章制度管理所具有的“非人性”特征的角度而提出的。下列关于软管理的说法错误的是()。
A.软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力
B.硬管理的重心是事,以完成任务为中心;软管理的重心则是人
C.软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理
D.软管理建立在“经济人”的基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素
【答案】:D
【解析】软管理是当代世界管理创新新趋势,从反对严格按规章制度管理“非人性”特征角度提出。软管理是一种内在柔性的约束力与驱动力,它依据组织共同价值观和文化进行人格化管理,其重心是人,而硬管理重心是事,以完成任务为中心。而软管理建立在“社会人”基础之上,着重考虑员工社会需求和心理因素,并非“经济人”,所以说法错误的是认为软管理建立在“经济人”基础之上,着重考虑员工社会需求和心理因素这一表述。
6、舞台上常利用干冰制造白雾来渲染气氛,这种白雾是()。
A.小水滴
B.二氧化碳
C.空气
D.水蒸气
【答案】:A
【解析】舞台上干冰制造白雾的原理是,干冰即固态二氧化碳,在常温常压下会迅速升华变为气态二氧化碳,升华过程吸收大量的热,使周围空气的温度迅速降低。而空气中含有水蒸气,水蒸气遇冷会发生液化现象,由气
您可能关注的文档
- 2025年太原市某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年天津市河北区某国企招聘笔试题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年大连市某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年大理州弥渡县某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年大庆市某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年塔城地区塔城市某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年固原市隆德县某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2025年嘉兴市某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2025年喀什地区泽普县某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025年商洛市某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docx
最近下载
- 核反应堆设计软件:FLUKA二次开发_(1).FLUKA软件基础与应用.docx VIP
- 【初中体育】说课稿万能模板.docx VIP
- 核辐射防护软件:FLUKA二次开发_(10).用户自定义功能开发.docx VIP
- NB_T 47016-2023 承压设备产品焊接试件的力学性能.pdf VIP
- 机电设备安装-工程施工方案.docx VIP
- 核辐射防护软件:FLUKA二次开发_(7).物理模型与核反应.docx VIP
- 核辐射防护软件:FLUKA二次开发_(8).数据输出与后处理.docx VIP
- 核辐射防护软件:FLUKA二次开发_(9).并行计算与优化.docx VIP
- 核辐射防护软件:FLUKA二次开发all.docx VIP
- 一种复合增韧剂、制备方法、应用和高抗冲聚苯乙烯树脂组合物及其制备方法.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)