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2025采购退货奖金协议范本(含考核)

合同编号：

签订地点：

签订时间：

甲方（以下简称“公司”）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（以下简称“员工”）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就乙方在采购退货管理工作中应尽的职责和义务，以及相应的考核和奖金分配事项达成一致，为确保双方权益，特签订本协议。

第一条总则

第一条为规范公司采购退货管理，激励员工在采购退货工作中的积极性和责任感，保障公司利益，甲方与乙方共同签订本协议。

第二条本协议适用于乙方在公司采购退货管理中的具体工作，包括但不限于退货计划制定、退货流程执行、退货质量监督等方面。

第三条乙方应严格履行本协议规定的职责和义务，确保采购退货工作的高效、合规和透明。

第二条考核标准

第四条乙方的考核将以采购退货管理工作的绩效为核心，具体考核内容包括但不限于下述方面：

退货及时率：乙方应确保退货流程的及时性，避免因退货延迟导致的经济损失。

退货准确性：乙方应确保退货数据的准确性和完整性，避免因错误退货导致的资源浪费或供应商纠纷。

退货合规性：乙方应严格遵守公司制定的退货管理制度和相关法律法规，确保退货操作的合法性和合规性。

退货成本节约：乙方应通过优化退货流程、合理安排退货资源等方式，实现退货成本的节约和效率的提升。

第五条考核指标的具体内容和评分标准由公司另行制定，并在考核前向乙方进行说明和确认。

第三条奖金计算及发放

第六条公司根据乙方在采购退货管理工作中表现，设立采购退货奖金。奖金的具体计算方法如下：

奖金基数：奖金基数为人民币元，具体金额根据乙方考核结果确定。

考核系数：考核系数根据乙方的考核得分确定，满分为1.0。考核得分80分以下的，考核系数为0.8；考核得分80分至89分的，考核系数为0.9；考核得分90分至99分的，考核系数为1.0；考核得分100分的，考核系数为1.1。

计算公式：奖金=奖金基数×考核系数。

第七条奖金的发放时间为每季度结束后次月的日前。公司将在考核结果确定后，按月发放奖金。

第八条奖金的发放以人民币形式支付，支付方式为银行转账。

第九条如乙方在考核周期内发生严重违规行为或给公司造成重大经济损失的，公司有权扣除已计算的奖金，并追究乙方的相应责任。

第四条责任与义务

第十条乙方在采购退货管理工作中应尽下列责任和义务：

乙方应严格按照公司制定的采购退货管理制度和相关法律法规开展工作，确保采购退货流程的规范性和合规性。

乙方应定期向公司提交采购退货工作报告，并及时反馈采购退货过程中出现的问题，提出改进建议。

乙方应妥善处理与供应商的关系，确保退货流程的顺利进行，并在退货过程中维护公司利益。

乙方应严格保守公司商业秘密，不得将采购退货相关信息泄露给无关第三方。

第十一条公司在采购退货管理工作中应尽下列责任和义务：

公司应为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够高效完成采购退货管理任务。

公司应定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果兑现奖金。

公司应保障乙方在采购退货管理工作中的人身安全和合法权益。

第五条协议的变更与解除

第十二条本协议的变更或解除需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

第十三条如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商变更或解除协议，任何一方均不承担违约责任。

第六条争议解决

第十四条本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

第十五条本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十六条本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条附则

签订地点：

签订时间：

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：