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2025劳动案例员工疾病期间被解雇引发争议，公司支付补偿后终止劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在市区签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

住址：

鉴于乙方因患病需要医疗休养，甲方与乙方就劳动关系解除及经济补偿事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，以兹共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方安排，担任岗位（以下简称“本岗位”）。

乙方应按照甲方的要求，完成本岗位的各项工作任务，并遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和身体状况，调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬与福利

甲方同意支付乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资及其他补贴，具体标准为：基本工资为人民币元/月，绩效工资按甲方规定执行。

甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月劳动报酬。

乙方依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、丧假、产假等假期，具体假期天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条社会保险与劳动保护

甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。

乙方患病治疗期间，甲方应依法支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，具体标准为：。

甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的生产安全和身体健康。

第五条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方不得利用职务之便，从事损害甲方利益的行为。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

第六条合同的解除与终止

双方协商一致，可以解除劳动合同。

甲方可依法解除劳动合同的情形包括：

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

乙方可依法解除劳动合同的情形包括：

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

合同终止的情形包括：

本合同期满的。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

甲方被依法宣告破产的。

甲方解散或者被吊销营业执照的。

第七条经济补偿

合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按月计算，具体为元。

乙方因患病或非因工负伤在医疗期内，甲方不得解除劳动合同，医疗期结束后，乙方仍不能从事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿金。

乙方因患病治疗期间，医疗费用由甲方按规定报销，具体报销标准为：。

第八条争议解决

本合同履行过程中发生劳动争议，双方应协商解决。

协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效