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2025年度绩效考核总结报告(通用6篇)

第一篇

在过去的2025年度，绩效考核工作作为公司管理的关键环节，为衡量员工工作表现、促进公司目标达成发挥了重要作用。以下是对本年度绩效考核工作的详细总结。

本年度绩效考核工作严格遵循公司既定的考核制度与流程。考核周期为季度考核与年度综合考核相结合。季度考核于每季度末进行，重点评估员工在该季度内的工作任务完成情况、工作质量以及工作态度。年度综合考核则在年末开展，综合全年四个季度的考核结果，同时结合员工的团队协作能力、创新能力等方面进行全面评价。

在考核指标设定上，我们根据不同岗位的职责与要求，制定了个性化的考核指标体系。以销售岗位为例，考核指标主