现代企业招聘技术与实践.pdfVIP

一、【课程前言】

选对人比培养人更重要。在的人力实践中，招聘工作已发生了一些变化，已由

战术转向基于战略发展的需要来开展招聘活动。招聘的新、新工具、新技术也越来越普

运用。招聘工作与其他人力职能活动密切相关，因为招的人如何，将直接决定

培训开发工作，也会直接影响工作绩效和关系。随着招聘选拔的工作权限逐步下放到企

业各个职能和专业部门，了解招聘工作内容、掌握招聘技术是现代企业管理岗位人员的基本

要求之一。

二、【课程目标】

☆本课程从企业招聘工作实务出发，以操作实践为授课要点，通过讲授有关聘用的基本

理论、招聘实战常用技巧和工具，重点讲授面试技术，包括面试流程、提问技术、测

评技术等内容，帮助提高招聘能力。

三、【课程收益】

在课程结束时，将能够：

☆明确：招聘工作是人力工作的，是整个人力活动中重要一环

☆认同：明白为何要按照科学的方法来开展招聘活动，了解企业招聘活动的组织特

点，以及招聘活动各环节的操作要求，提高招聘水平与能力。

☆理解：了解人力资源与用人部门在招聘活动中配合的重要性，是遵循效率优先、坚

持公平公正原则，并确保招聘对象符合企业岗位需要的保证。

☆掌握：了解招聘活动的基本流程，明白岗位分析工作的重要性，掌握面试中的提问

1.[CoursePreface]

Choosingtherightpeopleismoreimportantthandevelopingthem.Intodayshuman

resourcemanagementpractice,recruitmentworkhasundergonesomechanges,fromt

acticstorecruitmentactivitiesbasedontheneedsofstrategicdevelopment.Newchannels,

newtools,andnewtechnologiesforrecruitmentarealsobecomingmoreandmore

commonlyused.Recruitmentiscloselyrelatedtootherhumanresourcemanagement

functionalactivities,becausethequalityofthepeoplerecruitedwilldirectlydeterminethe

traininganddevelopmentwork,andwillalsodirectlyaffectjobperformanceandlabor

relations.Astheauthorityofrecruitmentandselectionisgraduallydecentralizedtovarious

functionalandprofessionaldepartmentsoftheenterprise,understandingthecontentof

recruitmentworkandmasteringrecruitmenttechnologyareoneofthebasicrequirements

fornelinmodernenterprisemanagementpositions.

2.[CourseObjectives]

☆Thiscoursestartsfromthepracticeofcorporaterecruitmentandtakesoperational

practiceastheteachingpoint.Ithelpsstudentsimprovetheirrecruitmentcapabilities

byteachingthebasictheoriesaboutrecruitment,commontechniqu