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2025年国考大连税务局司局级面谈个性化问题与简历深挖30问

一、政策理解与应变能力（5题，每题6分，共30分）

1.题目：大连税务局近期推出“绿色办税”倡议，鼓励纳税人通过电子税务局办理业务。作为司局级干部，你认为如何平衡“绿色办税”与“服务温度”的关系？请结合实际案例说明。

答案解析：

-答案思路：强调政策执行中的平衡性，既要推动电子化，也要兼顾特殊群体需求。

-具体回答：

-首先肯定“绿色办税”的必要性，如减少纸张浪费、提升效率。

-但需注意部分纳税人（如老年人）的接受度，可增设线下辅导岗，或通过社区合作提供上门服务。

-可举例说明：某区局通过“老税官工作室”培训志愿者，协助老年人使用电子税务局，既推广了政策，又保留了人情味。

-评分要点：政策理解准确（3分）、结合案例（2分）、体现人文关怀（1分）。

2.题目：大连作为旅游城市，旺季时跨境游客税务咨询量激增。若你负责相关业务，如何优化服务流程？

答案解析：

-答案思路：聚焦跨部门协作与国际化服务能力。

-具体回答：

-建立与海关、外汇管理局的联动机制，提前收集高频咨询。

-制作多语种（中英）操作指南，在机场、酒店设咨询点。

-可借鉴新加坡税务局经验：设立“全球纳税人中心”，统一处理跨境业务。

-评分要点：问题导向明确（2分）、方案可行性（3分）、国际化视野（1分）。

3.题目：若发现某企业通过虚构发票骗取留抵退税，你作为分管领导会如何处理？

答案解析：

-答案思路：兼顾执法力度与政策宣导。

-具体回答：

-立即启动核查程序，若属实则移送稽查部门严惩。

-同时向企业解释政策红线，避免后续合规风险。

-可推广“税企沟通会”制度，预防此类问题。

-评分要点：执法严谨（2分）、政策宣导（2分）、风险防控意识（2分）。

4.题目：大连自贸区试点“税收饶让”政策，部分企业质疑其公平性。你如何回应？

答案解析：

-答案思路：解释政策背景，强调长期利益。

-具体回答：

-说明“税收饶让”是国际惯例，旨在吸引高端人才与研发投入。

-举例：上海自贸区通过此政策吸引跨国药企，最终带动税收增长。

-强调短期阵痛换长期发展，需做好企业预期管理。

-评分要点：政策解释清晰（3分）、案例支撑（2分）、沟通技巧（1分）。

5.题目：若下属提出“简化小微企业免税政策申请”，你会如何建议？

答案解析：

-答案思路：平衡效率与合规。

-具体回答：

-同意简化流程，如通过系统自动匹配免税标准。

-但需强调不能牺牲监管，可引入风险预警模型。

-可参考浙江税务局“一键申报”经验。

-评分要点：创新意识（2分）、合规底线（2分）、借鉴经验（2分）。

二、简历深挖与岗位匹配度（10题，每题7分，共70分）

6.题目：你的简历显示曾参与大连某园区税收筹划项目，请具体说明你在其中扮演的角色及成果。

答案解析：

-答案思路：突出专业能力与团队协作。

-评分要点：角色定位清晰（2分）、数据支撑成果（4分）、团队贡献（1分）。

7.题目：简历中提到你主导过“金税四期”系统对接工作，请谈一谈大连税务系统的特殊性（如港口经济）对你推进工作的影响。

答案解析：

-答案思路：结合地域特点谈问题解决能力。

-评分要点：问题识别准确（2分）、解决方案创新（4分）、行业认知（1分）。

8.题目：你研究生专业是财政学，为何选择税务系统工作？请结合个人职业规划说明。

答案解析：

-答案思路：强调理论与实践结合。

-评分要点：动机真实（2分）、职业规划清晰（4分）、行业热情（1分）。

9.题目：简历显示你发表过一篇关于“税收与绿色发展”的论文，请结合大连环保政策谈谈你的观点。

答案解析：

-答案思路：体现政策敏感度与研究深度。

-评分要点：观点前沿（2分）、结合地域政策（3分）、逻辑严谨（2分）。

10.题目：你曾担任某企业税务顾问，请举例说明你如何帮助企业降低税负同时避免风险。

答案解析：

-答案思路：突出实操能力与风险意识。

-评分要点：方案合理性（3分）、风险控制（3分）、沟通能力（1分）。

11.题目：简历中“大连市政府实习”经历，请描述你如何将政府经验转化为税务工作优势。

答案解析：

-答案思路：强调跨部门协同能力。

-评分要点：经验转化具体（2分）、协同能力（3分）、大局观（2分）。

12.题目：你参与过“个税专项附加扣除”宣传，请说明你认为大连市民最关心的政策点是什么？

答案解析：

-答案思路：体现对地方民生的洞察。

-评分要点：问题聚焦准确（2分）、解决方案实用（4分）、群众视角（1分）。

13.题目：简历显示你擅长数据分析，请举例说明你如何利用数据优化税务稽查效率。

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