2025年启东市吕四中学奖励性绩效工资考核发放方案(修改) .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

启东市吕四中学奖励性绩效工资考核发放方案（修改）

一．指导思想

············2025·32号文件《关于印发启东市中小学（幼

······················2025·33号《关于印发启

东市中小学（幼儿园）教职工绩效考核工作指导意见和实施奖励性绩效工资考

核发放指导意见的通知》，，为深化学校人事制度和分配制度的改革，优化学校

内部管理机制，调动教职工积极性，全面提高教育质量，充分体现“尊重知识、

注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，结合本校实

际，制订本方案。

二．享受对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校教职员工。凡本校在编

在职的教职员工被学校聘任，能履行岗位职责，遵守职业道德和工作规范，在

任期内经考核可享受本方案发放的奖励性绩效工资。

三．经费来源

奖励性绩效工资实行两级分配。根据启东市教育局启教发【2014】32号

和启教发【2014】33号文件精神，市局按照办学方向、内部管理、队伍建设

和办学成效等方面的实绩，根据学校不同特点，对各校实行分A、B、C三类等

次考核。在人事、财政部门核定的教育系统中小学校奖励性绩效工资总量内，

根据学校单位编制人数、学年度考核等次,提出各学校、直属单位奖励性绩效

工资总量，报经人事、财政等部门审核后实施。再由学校考核发放到享受绩效

工资的教职工。

四．绩效工资组成

1.出勤津贴

2.工作量津贴

3.职务津贴

4.教育质量奖

5.服务质量奖

6.安全责任奖

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

7.师德师风奖

五．考核发放实施细则

出勤津贴、工作量津贴、职务津贴（除班主任津贴、备课组长津贴）按月

以赋分“F”的方式考核，得出各人总分“F”值，年终结算。

结算公式：教职工个人津贴=〔（学校奖励性绩效工资总量-教育质量奖-服

务质量奖-班主任、备课组长津贴）/全体教职工总分“F”〕×个人津贴总分“F”。

班主任津贴、备课组长津贴按照标准提取总量后由职能部门按月考核，学

年度一次性发放。

教育质量奖，提取一定总量，每学期按照各年级期末考试质量情况，由校

长室考核分配至各年级，再由各年级按照可持续发展原则制订适合年级特点的

奖励方案进行分配。

服务质量奖，提取一定总量，由有关职能部门考核发放。

（一）出勤津贴

1.以每月出满勤得24F的标准全学期累计出勤津贴。

2.请假要由本人按照规定履行书面手续，无特殊情况不得以电话请假。事

假7天以上上报教育局人事科审批或备案。病假必须凭医务室（3天内）或医

院证明办理请假手续。请假逾期作旷职论处。事假一天扣1.5F。病假一天扣

1F。

3．出勤考核方式以抽查为主。抽查由年级组、校长室不定期进行，抽查

时不在岗的由抽查者及时通知本人核实，每周汇总一次，并在年级组办公室公

布。每次抽查不在岗扣1F。有事不作书面请假，作旷职处理。每旷职1天扣

5F；旷职4天以上扣全年出勤津贴，并作待岗处理；旷职1个月按自动离职处

理，上报教育局待令处理。

4．全校性集会（包括假期中因特殊情况召开的集会），迟到每次扣0.5F，

缺席每次扣2F。年级组点评会等会议，缺席每次扣1F。