2025年学习企业文化心得体会范文3篇 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

学习企业文化心得体会范文3篇

学习企业文化是企业文化落地的思想基础，不学即不知，

不知则无行。以下是初心为您推荐学习企业文化心得体会范文

3篇

学习企业文化心得体会范文篇1

企业文化的作用在哪儿说到底，恐怕在于提高企业的品

位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品

质、品格与品行。

企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念

即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身

处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、

评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用

通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么员工要成为一

支什么样的队伍、愿景是什么这是一个企业发展的“纲”。只

有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，

耐得住时光磨砺。

企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑

即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，

而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即

“今胜于古，后胜于今”；其最高境界在于“与天地合一”，

即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种

精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，

又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风

格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。

企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范

即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，

既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的

行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企

业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；

要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行

为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事

上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规

范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业

要达目标的理性选择。

要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓

并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要

有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬

背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自

觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、

提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使

价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到

用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。

这种方法，就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、

《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事，靠张思德、白求

恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人

民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于

竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争

取胜利”的行为准则；这种方式，还似上世