2025年最全的劳动合同解除及赔偿一览表.doc

2025年最全的劳动合同解除及赔偿一览表！

一、劳动争议的范围

（一）劳动合同争议：因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同引发的纠纷。

（二）工资报酬争议：拖欠、克扣工资或未依法支付加班费等引发的争议。

（三）社会保险争议：未缴、少缴社保或工伤保险待遇纠纷等。

（四）工时与休假争议：加班、休息休假安排不符合法律规定产生的纠纷。

（五）解雇与裁员争议：违法解除劳动合同或经济性裁员程序不合规等问题。

（六）劳动保护争议：工作条件、职业安全卫生未达标引发的争议。

（七）培训与服务期争议：专项培训费用返还或服务期约定纠纷。

（八）竞业限制争议：竞业限制条款效力或违约金支付等争议。

（九）集体合同争议：