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- 2025-10-18 发布于江苏
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企业公共信息获取及隐私保护清单模板
一、适用工作场景
本模板适用于企业开展以下场景下的公共信息收集与管理工作,帮助企业规范信息获取流程,同时防范隐私泄露风险:
合作方背景调查:与供应商、合作伙伴、投资方等建立合作前,核实其企业资质、经营状况、信用记录等公开信息;
市场分析与竞品研究:收集行业动态、竞争对手公开的经营策略、市场数据等信息,支持业务决策;
招聘背景核查:对候选人的学历、工作经历、公开职业信息等进行核实(需保证符合个人信息保护相关规定);
合规性审查:获取企业自身或合作方的涉诉记录、行政处罚等公开法律信息,满足合规监管要求;
行业信息汇编:整理行业政策、技术标准、公开报告等公共信息,用于内部培训或知识库建设。
二、操作流程指引
(一)需求发起与范围明确
需求提出:由业务部门(如市场部、采购部、人力资源部)填写《信息获取需求申请表》,明确信息用途、目标对象(如企业名称/个人姓名)、所需信息类别(如基本信息、经营信息、法律信息等)及使用期限。
合规初审:法务部或合规专员对需求进行初审,确认信息获取目的是否合法、范围是否必要,避免超出“最小必要”原则。
范围界定:明确“公共信息”的定义(指依法可通过公开渠道获取的信息,非未公开的个人隐私或企业内部机密),避免与敏感信息混淆。
(二)信息获取与渠道验证
合法渠道优先:
企业信息:通过国家企业信用信息公示系统、官方行业数据库、企业官网、上市公司披露平台等公开渠道获取;
个人公开信息:通过候选人提供的学历验证平台、公开的职业社交平台(如LinkedIn)、公开新闻报道等渠道获取,严禁通过非法爬虫、购买数据等方式获取;
行业信息:通过公开文件、行业协会报告、权威媒体发布等渠道获取。
信息真实性核验:对获取的信息进行交叉验证(如比对多个来源、查看官方更新时间),保证信息准确无误,避免使用过时或虚假数据。
(三)隐私合规审查
隐私风险评估:若信息涉及个人(如候选人、企业联系人),需审查是否包含个人敏感信息(如身份证号、家庭住址、银行账户等),若有,需进行脱敏处理(如隐藏部分字符、标注“已脱敏”)。
授权确认(如需):若信息使用超出“公开范围”或用于原申请用途外的场景(如将候选人信息纳入公司人才库),需获得个人明确书面授权。
法律合规性检查:保证信息获取和使用符合《中华人民共和国个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》等法律法规要求,避免违规收集、使用或泄露。
(四)信息使用与存储管理
用途限定:信息仅用于申请表中明确的目的,不得挪作他用(如招聘信息不得用于营销推广)。
安全存储:
电子信息:加密存储于企业内部指定系统(如CRM系统、共享文档库),访问权限仅限需求部门及相关合规人员;
纸质信息:存放于带锁档案柜,由专人管理,借阅需登记。
期限管理:信息存储期限不超过使用目的所需的最短时间(如合作方背景调查信息保存至合作结束后2年),到期后需彻底删除或销毁。
(五)清单更新与归档
定期更新:每季度对清单中的信息进行复核,更新已过时或失效的信息(如企业注册信息变更、个人联系方式更新)。
归档管理:信息获取需求申请表、合规审查记录、最终信息清单等资料需统一归档,保存期限不少于5年,以备审计或追溯。
三、清单模板表单
企业公共信息获取及隐私保护清单
信息类别
具体信息项
获取方式(合法渠道)
隐私保护措施
责任部门
获取日期
备注(如更新频率、脱敏说明)
企业基本信息
企业名称、统一社会信用代码
国家企业信用信息公示系统
无(公开信息)
采购部
2024–
每季度更新一次
注册地址、经营范围
企业官网“关于我们”栏目
无(公开信息)
采购部
2024–
企业经营信息
近3年营收、纳税信用等级
税务局公开平台、第三方企业信用报告
脱敏处理(隐藏具体营收金额,标注“亿元以上”)
市场部
2024–
数据来源需为官方授权机构
主要产品/服务、市场份额
行业研究报告、上市公司年报
无(公开信息)
市场部
2024–
报告需注明发布机构及日期
企业法律信息
涉诉记录、行政处罚信息
中国裁判文书网、信用中国官网
无(公开信息)
法务部
2024–
关注案件状态(如已结案/未结案)
个人公开信息
候选人学历、工作经历(经本人提供)
学信网、候选人提供的职业证明文件
限制使用范围(仅用于招聘评估)
人力资源部
2024–
获取后需删除非必要个人信息(如身份证号)
公开的职业成就(如获奖、发表论文)
知网、候选人个人主页(经授权访问)
标注信息来源,保证真实性
人力资源部
2024–
需候选人确认信息可用性
行业公共信息
相关政策法规(如行业准入标准)
官网(如发改委、工信部)
无(公开信息)
战略部
2024–
政策更新后及时替换
行业统计数据(如市场规模、增长率)
国家统计局、行业协会白皮书
标注数据发布
原创力文档

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