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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
护理管理津贴考核细则
一、指导思想
为促进我院护理管理队伍自身建设和管理，进一步提高护理管理水平，
逐步提高护理服务质量，尽快改变护理服务理念确保护理安全，总结我院
前期对护士长考核细则，从新修订本考核办法。
二、实施原则
1、护理管理岗位津贴（以下简称津贴）实施动态管理。
2、护理管理人员在具备基本条件后享受该津贴，每年初即制定考核标准，
每月依据标准进行考核，根据考核结果发放津贴。
3、在处理各种突发事件中表现突出者津贴享受最高档。
一、享受条件
（一）基本条件
1、科护士长、病区护士长、病区副护士长、代理护士长、部门组长。
2、思想政治条件：遵纪守法爱党爱国，有良好的职业道德和敬业精神，
严格执行医德规范。
3、具备良好的执行力，以身作则严格要求自己，要求别人做到自己必
须首先做到（遵守劳动纪律，工作认真负责，严格执行各项规章制度。）
4、无过错投诉、无过错纠纷。
（二）月度考核标准
1、劳动纪律
（1）各类假期≤3天/月；
（2）科内人员参会及时，不无故缺席。
（3）本人及科内人员手机保持通畅。
（4）科内当班人员均在岗。
1.每年2次三基考试合格，三甲标准要求知晓内容考试合格。
2.继续教育条件：完成年度继续教育培训学习，年学分达标（Ⅰ类学
分5-10分，Ⅱ类学分15-20分）。
3.具有协作开展本专科业务管理的能力。
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
4.论文：每年在国家合法的学术刊物上发表第一作者论文一篇以上。
5.具有临床带教、指导进修、实习护士的能力。
6.服从护士长排班，参加p班轮值。
7.参加夜班轮值，每年具体要求：主管护师不少于30个；护士长不少
[1]
于15个；50岁以上的护士不作夜班轮值数量的规定。
二、年度考核标准
（一）年度考核定档条件
符合基本条件，并：
1.符合专业技术条件中的1、2、3、6条，享受基本档。
2.符合专业技术条件中的1、2、3、6、7条，享受三档。
3.符合专业技术条件中的1、2、3、6、7条，及4、5条中的任意一条。
享受二档。
4.符合专业技术条件中的7条。享受一档。
（二）年度考核提档因素
1.承办市级以上继教班者，则津贴上提一档；
2.任现职期间，必须取得下列有一定学术价值的本专业科技成果之一
[2]：
①市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为
准)；
②市(厅)级立项科研课题的主要参加者(以项目申请书为准)，课题执
行情况良好，取得阶段性成果；
③市卫生行政部门立项科研课题的主要参加者(前三名，以项目申请
书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果。
④解决本专业较复杂疑难的技术问题2项以上，提交有理论分析的实
例材料，并经所在单位组织鉴定。
（三）年度考核降档因素
1.上年度有护理投诉≥2次者，则津贴下降一档。
2.上年度有护理纠纷≥1次者，则津贴下降一档。
3.上年度科内人员不稳定，不按程序离岗人员≥1
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