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- 2025-10-18 发布于湖北
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劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题及参考答案
一、单选题(共61题,每题1分,共61分)
1.以下不属于规章制度的质量问题的是()
A、制度滞后,跟不上新形势的发展
B、对不同级别、不同部门的员工差别对待,规章制度执行缺乏平等性
C、制度内容过于原则,缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑
D、制度中规定了详尽的管理性内容,但没有处罚性内容
正确答案:B
2.根据属性的不同,劳动争议调解组织可以分为()两类。
A、政府设立和非政府设立
B、企业内部和外部
C、专业性和综合性
D、公益性和营利性
正确答案:B
3.劳动合同期满是指()
A、劳动关系的期限届满
B、劳动者到达退休年龄
C、劳动合同的期限届满
D、用人单位的经营期限届满
正确答案:C
4.以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同()
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
正确答案:D
5.对于非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者,公司可以()
A、与其立即解除劳动合同
B、提前三日以书面形式通知后,与其解除劳动合同
C、提前三十日以书面形式通知后,与其解除劳动合同
D、安排其从事其他工作
正确答案:D
6.以下情形,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金()
A、劳动者依法享受养老保险待遇的
B、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝
C、用人单位破产,被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散
D、劳动合同期满,劳动者拒绝续订
正确答案:C
7.以下哪个关于试用期的说法是正确的()
A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同,不需要理由
B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同
C、试用期满后,用人单位发现劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同
D、以上都不对
正确答案:D
8.一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
正确答案:D
9.处于以下情形的员工,用人单位进行经济性裁员时,可以作为裁减对象()
A、处于产期和哺乳期的女职工
B、处于孕期的女职工
C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
D、在本单位连续工作满十年的员工
正确答案:D
10.以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
A、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的,企业规章制度的相应内容应及时修改
B、规章制度应以原则性内容为主,给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。
C、制度内容除了针对日常管理外,还应对关键业务管理方面进行规定
D、制度要形成体系化,制度之间应相互照应、相互配套
正确答案:B
11.要使用不符合录用条件解除劳动关系,以下做法不正确的是()
A、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实
B、不符合录用条件应当在试用期内提出
C、劳动者需要证明自身符合录用条件
D、企业应当将录用条件告知劳动者
正确答案:C
12.以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()
A、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止
B、用人单位需要提前三十日通知劳动者
C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止
D、不需要任何理由
正确答案:B
13.对下列劳动标准法律文件,按照效力位阶排序正确的是:①全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律;②国务院制定的行政法规;③省人大及其常委会制定的地方性法规;④国务院各部委制定的部门规章。()
A、①③②④
B、④③②①
C、①③④②
D、①②③④
正确答案:D
14.启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
A、5天
B、3天
C、15天
D、10天
正确答案:C
15.以下哪些情况下,()用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、在试用期内错在一般违纪行为的
C、在试用期内不能胜任工作,但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的
D、在试用期满后被证明不符合录用条件的
正确答案:A
16.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面()通知劳动者终止劳动关系。
A、应当
B、不得
C、可以
D、通过协商可以
正确答案:A
17.对于非全体制就业的劳动者,工资支付周期最长不得超过日。()
A、10
B、14
C、15
D、30
正确答案:C
18.关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
A、规章
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