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2025关于合同终止解除劳动合同的限制

编号：合同终止解除劳动合同的限制（2025）

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

联系方式：

法定代表人：

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为进一步明确双方在合同终止或解除过程中的权利义务，特别是关于合同终止解除劳动合同的限制，双方经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条合同依据

本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合原合同的约定，就合同终止解除劳动合同的限制事项作出明确规定。

第二条协议适用范围

本协议适用于甲乙双方在原合同履行过程中，因合同终止或解除而产生的相关限制性条款及双方权利义务的约定。

第二章合同终止解除的条件

第三条合同终止的情形

本协议所指的合同终止包括以下情形：

双方协商一致同意终止劳动合同；

原合同约定的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同；

法律法规规定可以终止劳动合同的其他情形。

第四条合同解除的情形

本协议所指的合同解除包括以下情形：

甲方因乙方严重违反公司规章制度、劳动纪律或劳动合同约定的行为而解除劳动合同；

乙方因甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而单方解除劳动合同；

法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第三章合同终止解除的程序

第五条协商一致终止劳动合同的程序

甲乙双方协商一致终止劳动合同的，应当提前日以书面形式通知对方；

确认终止劳动合同的意思表示后，双方应当在个工作日内完成工作交接；

甲方应当在劳动关系终止后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第六条单方解除劳动合同的程序

甲方单方解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知乙方，并说明解除理由；

乙方如有异议，可在接到通知后日内向甲方提出；

甲方应当在劳动关系终止后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第七条劳动合同期限届满终止的程序

劳动合同期限届满前，双方应当就是否续签劳动合同进行协商；

如双方未达成一致，劳动合同期限届满后自动终止；

甲方应当在劳动关系终止后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第四章合同终止解除的限制性条款

第八条限制性解除劳动合同的条件

在劳动合同期限内，甲方不得无故单方解除劳动合同，除非符合《劳动法》及相关法律法规规定的情形；

乙方在劳动合同期限内不得单方解除劳动合同，除非符合《劳动法》及相关法律法规规定的情形。

第九条限制性终止劳动合同的条件

甲乙双方协商一致终止劳动合同的，应当符合双方的真实意思表示，并不得违反相关法律法规的规定；

任何一方不得恶意利用协商一致终止劳动合同的条件，损害对方的合法权益。

第十条经济补偿金的支付

合同终止或解除时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金；

经济补偿金的计算标准及支付方式，按照《劳动法》及相关法律法规的规定执行。

第十一条限制性条款的例外情形

在以下特殊情况下，合同终止或解除的限制性条款可以免除：

a.乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，符合单方解除劳动合同的条件；

b.乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；

c.不可抗力导致劳动合同无法继续履行。

第五章违约责任

第十二条违约行为的认定

任何一方违反本协议约定的合同终止解除程序或限制性条款，均构成违约；

违约行为的认定以《劳动法》及相关法律法规为准。

第十三条违约责任的承担

违约方应当赔偿因违约行为给对方造成的全部损失，包括但不限于经济补偿金、律师费、诉讼费等；

如因违约行为导致劳动争议，违约方应当承担相应的法律责任。

第六章附则

第十四条协议的变更和解除

本协议的任何变更或解除，应当经双方协商一致，并以书面形式确认；

变更或解除的内容不得违反相关法律法规的规定。

第十五条争议解决

因本协议的履行发生争议的，双方应当协商