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2025国考七台河市工程技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某地因煤炭资源枯竭，转型发展过程中面临产业空心化、生态环境修复滞后、基层干部能力不足等问题。请根据给定材料，概括制约七台河市工程技术岗位发展的主要因素，并分析其对基层干部队伍建设的影响。

答案：

制约七台河市工程技术岗位发展的主要因素包括：

1.产业转型滞后：煤炭资源枯竭后，新兴产业布局不足，传统工程技术人员转型困难，导致技术人才流失。

2.生态环境修复压力：矿区生态破坏严重，环保技术投入不足，工程技术岗位需承担大量生态治理任务，但配套政策支持不足。

3.基层干部能力短板：部分干部缺乏工程技术专业知识，政策执行效率低，难以推动技术项目落地。

影响基层干部队伍建设的主要表现：

-技术人才与政策人才衔接不足，导致工程实施效果差。

-干部培训体系不完善，能力提升缓慢。

-工程技术岗位职业发展路径不清晰，人才吸引力下降。

解析：

此题考查对材料信息的提炼能力，需结合七台河市实际情况，从产业、生态、干部能力三方面归纳问题，并分析其连锁影响，答案需体现逻辑层次。

2.题目（15分）：

某地推行“智慧矿山”建设，但遭遇资金短缺、技术标准不统一、基层操作人员培训不足等问题。请根据材料，归纳影响七台河市工程技术岗位推进“智慧矿山”建设的关键障碍，并提出改进方向。

答案：

影响七台河市工程技术岗位推进“智慧矿山”建设的关键障碍：

1.资金投入不足：财政补贴与社会资本结合不紧密，企业融资渠道窄。

2.技术标准滞后：缺乏统一的技术规范，导致设备兼容性差，系统整合效率低。

3.基层培训体系缺失：操作人员对新技术的掌握程度低，安全生产风险增加。

改进方向：

-加大财政补贴力度，鼓励企业参与技术改造。

-制定行业技术标准，推动设备互联互通。

-建立常态化培训机制，提升基层人员技能水平。

解析：

此题要求考生结合“智慧矿山”建设背景，分析现实问题并提出对策，答案需体现问题与对策的针对性。

3.题目（15分）：

七台河市某工业园区为推动绿色制造，出台了一系列技术扶持政策，但政策落地效果不理想。请根据材料，归纳政策执行中的主要问题，并说明其对工程技术岗位发展的影响。

答案：

政策执行中的主要问题：

1.政策宣传不到位：企业对补贴政策了解不足，申报积极性低。

2.审批流程繁琐：技术项目审批周期长，影响企业投资信心。

3.配套措施缺失：缺乏对技术升级的长期规划，短期行为突出。

影响工程技术岗位发展的表现：

-技术研发投入减少，产业升级动力不足。

-工程技术人员职业认同感下降，人才流失加剧。

-基层干部政策执行能力弱，难以推动产业转型。

解析：

此题考查政策分析能力，需从政策设计、执行、配套三方面归纳问题，并关联到岗位发展影响，答案需体现现实针对性。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

4.题目（20分）：

七台河市为推动“双碳”目标，提出“能源革命”战略，但遭遇技术瓶颈、资金约束、社会认知不足等挑战。请结合材料，分析该战略的积极意义与实施难点，并提出破解思路。

答案：

积极意义：

1.推动产业升级：促进煤炭产业向清洁能源转型，提升工程技术岗位的专业价值。

2.改善生态环境：减少煤炭污染，为生态修复提供技术支撑。

3.增强区域竞争力：吸引新能源企业入驻，带动技术人才集聚。

实施难点：

1.技术瓶颈：碳捕集、储能等技术尚未成熟，研发投入不足。

2.资金约束：政府财政有限，企业融资难，项目推进受阻。

3.社会认知不足：公众对“双碳”政策理解不深，参与度低。

破解思路：

-加强技术研发，联合高校攻克关键技术。

-拓宽融资渠道，引入社会资本参与项目投资。

-加大政策宣传，提升公众环保意识。

解析：

此题要求考生分析战略意义与实施难点，并提出系统性破解思路，答案需兼顾宏观与微观，体现政策思维。

5.题目（20分）：

七台河市某矿区因技术改造不足，安全生产事故频发。请结合材料，分析技术改造滞后的原因，并说明其对工程技术岗位职业发展的负面影响。

答案：

技术改造滞后的原因：

1.企业重视程度不够：片面追求短期效益，忽视技术投入。

2.政策激励不足：补贴标准低，企业改造动力不足。

3.技术人才短缺：缺乏懂技术、会管理的复合型人才。

职业发展的负面影响：

1.岗位稳定性差：技术改造不足导致事故频发，岗位需求萎缩。

2.职业认同感低：基层干部认为技术岗位风险高、待遇差，人才流失严重。

3.能力提升受限：缺乏技术项目实践机会，干部难以提升专业能力。

解析：

此题要求考生分析技术改造滞后的深层次原因，并关联到职业发展影响，答案需体现问题分析的深度。

三、提出