2025年冲刺活动奖励方案 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

冲刺活动奖励方案

一、背景

冲刺活动旨在激励团队成员在工作日程中更加努力地工作，提高工

作效率，加快项目进展。为了进一步鼓励团队成员参与冲刺活动，提

高活动的积极性和竞争性，设计了以下的奖励方案。

二、奖励规则

1.冲刺活动将以一周为一个周期，每个周期的开始和结束时间将提

前通知团队成员。

2.参与冲刺活动的团队成员需要在每个周期的开始前向管理员报名，

确认参与活动。

3.参与冲刺活动的团队成员需按时完成个人任务，并在每天下班前

将当天的工作进度提交到项目管理工具中。

4.冲刺活动结束后，将根据个人的工作表现进行评估，并进行奖励。

三、奖励等级与说明

根据个人的工作表现，将团队成员分为三个等级：

1.金牌奖励

•完成任务：在每个周期内，按时完成所有的分配任务。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

•工作进度：每天成功提交当天的工作进度，并保持高效的工作进

度。

•团队贡献：积极参与团队合作，共同推进项目进展。

金牌奖励将获得以下奖励：

•现金奖励：每个周期结束时，将获得额外现金奖励200元。

•特权福利：获得参与下一次冲刺活动的特权资格，可以提前一天

报名。

2.银牌奖励

•完成任务：在每个周期内，按时完成大部分的分配任务。

•工作进度：每天成功提交当天的工作进度，且工作进度保持在正

常水平。

•团队贡献：积极参与团队合作，对项目的进展有积极的贡献。

银牌奖励将获得以下奖励：

•现金奖励：每个周期结束时，将获得额外现金奖励100元。

3.铜牌奖励

•完成任务：在每个周期内，基本完成分配任务，但可能存在些许

延迟。

•工作进度：每天提交当天的工作进度，但进度可能稍有滞后。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

•团队贡献：在团队合作中承担一定的责任，但贡献较为有限。

铜牌奖励将获得以下奖励：

•现金奖励：每个周期结束时，将获得额外现金奖励50元。

四、冲刺活动的评估标准

为了公平公正地评估团队成员的工作表现，将制定以下评估标准：

1.任务完成率：根据每个周期的任务分配情况和实际完成情况，计

算任务完成率。

2.工作进度：根据每个周期每天的工作进度提交情况，评估工作进

度的及时性和高效性。

3.团队贡献：根据团队合作中的互动和贡献，评估个人对团队的贡

献程度。

根据以上评估标准的综合结果，将确定冲刺活动的奖励等级。

五、奖励发放方式

奖励将通过以下方式进行发放：

1.现金奖励：将以现金的形式发放，通过银行转账或现金支票等方

式发放给获奖团队成员。

2.特权福利：特权福利将在活动结束后的一周内，通过邮件或内部

通知方式发布给获得特权的团队成员。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

六、总结

冲刺活动奖励方案旨在激励团队成员在工作中不断提高效率和质量，

同时促进团队的合作和凝聚力。希望通过这样的奖励机制，能够激发