2025年项目支出绩效评价报告范文(精选15篇) .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

项目支出绩效评价报告

项目支出绩效评价报告范文（精选15篇）

在人们越来越注重自身素养的今天，报告有着举足轻重的地位，

报告具有语言陈述性的特点。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下

是小编整理的项目支出绩效评价报告范文，仅供参考，希望能够帮助

到大家。

项目支出绩效评价报告篇1

20XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，

在公司领导的高度重视下，积极推进全员绩效考核工作，本着规范管

理，加强管控，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制

度》。为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。现将20xx年度绩

效考核工作开展状况汇报如下：

一、完善绩效考核制度

为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体状况，在原有的制

度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分

结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的

范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更

加全面、细致，可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更

加规范化。

二、考核进行状况

我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级

与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分资料主要涉及德、能、

勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作

潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分，年终，取四个

季度考核的平均分作为年度考核结果。

在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，

在考核标准中记录员工工作中的关键事件，通过记录，更好的发现了

工作中的问题，能够及时责成改善，同时也能够及时发现员工的点滴

进步，给予认可。在考核过程中，各部门负责人都能尽职尽责的对待

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

考核，坚持原则，并且严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准

确性和真实性。

通过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免走过

场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位职责，理顺

了工作关系，改善了工作中不规范的现象，同时，进一步增强了职工

的职责感，激发了职工的`工作热情。

三、公示考核结果

在每月考核结束后，通过公司公示栏公布考核成绩，使各部门员

工认识到自己在考核期间内主要的工作成绩与不足，提高了干部职工

的工作积极性和主观能动性，重点突出岗位劳动和业绩贡献，员工的

收入与其岗位职责、工作业绩挂钩，完全打破了以往论资排辈、好坏

一样、平均主义等诸多弊端，绩效考核真正起到了对职工的激励作用，

从而改善和提高了工作效率。

总体来说，我公司在20XX年的绩效考核工作取得了较为满意的效

果，在今后的工作中，我公司将再接再厉，进一步修订绩效考核管理

制度，及时收集职工的推荐和意见，相互沟通，协调工作，使单位的

绩效管理更加规范化、细致化。为公司更好的发展而努力奋斗。

项目支出绩效评价报告篇2

为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提高公务人员的积极

性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，腰新乡党委于

今年三月份制定并印发了《腰新乡机关干部业绩考核办法》。腰新乡

结合实际，全面组织实施绩效考核工作，并取得了明显成效，现将这

一年来绩效考核工作总结如下：