省直单位分级管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强省直单位管理，提高工作效率，规范工作流程，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我省实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于省直单位的组织架构、人员管理、工作流程、考核评价等方面。

第三条省直单位分级管理制度坚持依法行政、公开透明、权责一致、高效便民的原则。

第四条省直单位分级管理制度应与国家法律法规、政策规定相一致，并根据实际情况进行适时调整。

第二章组织架构

第五条省直单位分为省级单位、市级单位、县级单位三级。

第六条省级单位是省直单位的最高层级，负责全省范围内的重要工作，具有跨地区、跨部门的协调和领导职能。

第七条市级单位是省级单位的下级单位，负责本地区内的相关工作，接受省级单位的领导和指导。

第八条县级单位是市级单位的下级单位，负责本县（市、区）内的相关工作，接受市级单位的领导和指导。

第九条省级单位、市级单位、县级单位应根据工作需要设立相应的内设机构，明确职责分工。

第十条省级单位、市级单位、县级单位应建立健全领导体制，明确领导职责，实行领导班子集体领导和个人分工负责相结合的制度。

第三章人员管理

第十一条省直单位人员分为公务员、事业单位工作人员、聘用人员三类。

第十二条公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行公务员制度。

第十三条事业单位工作人员按照《事业单位人事管理条例》进行管理，实行事业单位人事制度。

第十四条聘用人员按照《劳动合同法》进行管理，实行劳动合同制度。

第十五条省直单位应建立健全人员招聘、培训、考核、晋升、退休等制度，确保人员素质和工作效率。

第十六条省直单位应加强对人员的职业道德教育，提高人员的业务水平和服务意识。

第十七条省直单位应建立健全激励机制，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。

第四章工作流程

第十八条省直单位应建立健全工作流程，明确各环节的职责和时限。

第十九条省级单位负责制定全省性工作规划和政策，协调解决跨地区、跨部门的重要问题。

第二十条市级单位负责落实省级单位的工作部署，制定本地区的工作规划，协调解决本地区的重要问题。

第二十一条县级单位负责落实市级单位的工作部署，制定本县（市、区）的工作规划，协调解决本县（市、区）的重要问题。

第二十二条省直单位应加强信息化建设，提高工作效率，实现信息资源共享。

第五章考核评价

第二十三条省直单位应建立健全考核评价制度，对单位和个人进行定期考核。

第二十四条考核评价应坚持客观公正、全面准确、注重实绩的原则。

第二十五条考核评价内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第二十六条省直单位应将考核评价结果作为干部选拔任用、职称评定、奖惩激励的重要依据。

第六章监督检查

第二十七条省直单位应建立健全监督检查制度，加强对本单位及下属单位的监督检查。

第二十八条监督检查应坚持问题导向、突出重点、注重实效的原则。

第二十九条省直单位应定期开展自查自纠，发现问题及时整改。

第三十条省直单位应接受上级单位的监督检查，对监督检查中发现的问题，应认真整改，并及时上报整改情况。

第七章附则

第三十一条本制度由省直单位主管部门负责解释。

第三十二条本制度自发布之日起施行。

第三十三条本制度如有与国家法律法规、政策规定不一致之处，以国家法律法规、政策规定为准。

第三十四条本制度实施过程中，如遇特殊情况，可由省直单位主管部门根据实际情况进行调整。

第三十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规、政策规定执行。

第2篇

一、总则

第一条为加强省直单位管理，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我省实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于省直各单位（以下简称“单位”）的内部管理，包括机构设置、人员配备、工作职责、考核评价、奖惩等方面。

第三条省直单位分级管理制度遵循以下原则：

（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定，建立健全各项管理制度。

（二）权责一致原则：明确单位内部各部门、各岗位的职责和权限，确保权责相统一。

（三）公开透明原则：加强单位内部管理的公开性，确保管理过程的公正、公平、公开。

（四）民主集中原则：充分发挥民主，坚持集中指导下的民主，实现科学决策。

二、机构设置

第四条省直单位应按照精简、效能、统一的原则，合理设置内设机构。

第五条单位内设机构分为以下三级：

（一）办公室（综合办公室）：负责单位综合协调、文秘、档案、信息、信访等工作。

（二）业务部门：负责单位具体业务工作，包括政策研究、项目实施、监督检查等。

（三）直属机构：负责单位内部特定职能，如培训、科研、后勤保障等。

第六条单位内设机构设置应遵循以下要求：

（一）机构设置应与单位职能、任务相适应，避免机构重