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2025国考太原市纪检监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前太原市在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题，并提出至少三条针对性建议。

材料：

近年来，太原市党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，但仍存在一些突出问题。部分基层干部形式主义、官僚主义现象依然严重，如“文山会海”屡禁不止，调研“走马观花”；一些领域腐败问题易发多发，如工程建设、土地征收等领域存在利益输送；监督执纪问责力度有待加强，部分案件查处“高举轻放”，震慑作用不足；数字反腐建设滞后，信息公开透明度不高，群众参与监督渠道有限。

答案：

突出问题：

1.基层干部形式主义、官僚主义问题突出，工作作风不实；

2.工程建设、土地征收等领域腐败易发多发，权力运行不透明；

3.监督执纪问责力度不足，案件查处“宽严不一”；

4.数字反腐建设滞后，信息公开和群众监督机制不健全。

针对性建议：

1.强化作风建设，精简会议文件，推行“一线工作法”，杜绝“文山会海”；

2.加强重点领域监管，完善招投标、土地审批等制度，压缩利益空间；

3.加大案件查办力度，实行“一案双查”，对典型案件公开曝光；

4.推进数字反腐，建设阳光政府平台，拓宽群众监督渠道。

解析：

归纳概括题需紧扣材料核心问题，避免主观臆断。答案分“问题”和“建议”两块，问题需逐条列出，建议需针对问题提出，逻辑清晰。

2.题目

阅读以下材料，概括太原市在落实中央八项规定精神过程中遇到的阻力和难点。

材料：

太原市在落实中央八项规定精神方面取得进展，但存在一些阻力。部分单位存在“上热下冷”现象，基层执行不力；一些干部对“四风”问题认识模糊，存在“打擦边球”行为；监督力量不足，基层纪检监察机构人员编制偏少，难以覆盖所有领域；群众监督举报渠道不畅，部分举报被“大事化小”；隐形变异“四风”问题增多，如用“电子红包”代替现金送礼。

答案：

阻力和难点：

1.基层执行不力，“上热下冷”现象突出；

2.干部思想认识不足，存在“打擦边球”行为；

3.监督力量薄弱，基层纪检监察机构人员不足；

4.群众监督渠道不畅，举报机制不完善；

5.隐形变异“四风”问题增多，监管难度加大。

解析：

材料中“阻力”和“难点”是关键词，答案需分点列出，避免重复。难点可从主观（认识不足）和客观（力量不足）两方面概括。

3.题目

阅读以下材料，概括太原市在优化营商环境过程中，企业反映的政府部门作风问题。

材料：

太原市近年来优化营商环境，但企业仍反映一些问题。部分窗口单位存在“脸难看、事难办”现象，审批流程繁琐；一些干部服务意识不强，推诿扯皮；政策落实“中梗阻”，企业获得感不强；监管过当，部分行业存在过度干预；企业投诉渠道不畅通，问题解决周期长。

答案：

政府部门作风问题：

1.窗口单位服务态度差，审批流程繁琐；

2.干部服务意识不强，存在推诿扯皮现象；

3.政策落实不到位，“中梗阻”问题突出；

4.监管过当，过度干预企业正常经营；

5.企业投诉渠道不畅，问题解决效率低。

解析：

答案需聚焦企业反映的“作风问题”，避免泛泛而谈。分点列出，逻辑清晰，避免与“政策建议”混淆。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目

阅读以下材料，分析太原市在推进全面从严治党过程中，如何平衡“严管”与“厚爱”的关系。

材料：

太原市在全面从严治党中，一些干部反映“严管”过度，影响干事创业积极性；而另一些干部则认为“厚爱”不足，监督问责“一刀切”。市纪委监委提出，要完善“三个区分开来”机制，既要严惩腐败，又要激励担当，但实践中仍存在平衡难题。部分干部因怕犯错不敢创新，而一些群众则认为监督不够严格。

答案：

平衡“严管”与“厚爱”的路径：

1.坚持“严管”与“厚爱”并重，完善“三个区分开来”制度，鼓励担当作为；

2.细化监督标准，避免“一刀切”，对改革创新失误给予容错空间；

3.加强人文关怀，注重干部成长，建立正向激励机制；

4.强化群众监督，让监督问责更精准，避免泛化；

5.营造干事创业氛围，树立正确政绩观，推动高质量发展。

解析：

分析题需结合材料提出具体措施，避免空谈。答案需从制度、监督、激励等多角度展开，逻辑严谨。

2.题目

阅读以下材料，分析太原市在推进“以案促改”工作中存在的不足，并提出改进建议。

材料：

太原市近年来开展“以案促改”，但效果不彰。部分单位对典型案例剖析不深，整改措施“大而化之”；制度衔接不紧密，同类型问题反复发生；警示教育形式单一，干部思想认识不到位；群众参与不足，监督机制不健全。

答案：

“以案促改”工作不足及改进建议：

1.不足：典型案例剖析不深，整改措施流于形式；

改进：建立“一案