1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

制造业企业人力资源管理强度对员工创新行为的影响.docx

制造业企业人力资源管理强度对员工创新行为的影响.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    制造业企业人力资源管理强度对员工创新行为的影响

    目录

    TOC\o1-2\h\u引言 1

    （一）研究背景 1

    （二）研究目的与意义 1

    （三）国内外研究现状 2

    （四）研究思路与创新之处 2

    一、人力资源管理强度的内涵 3

    （一）概念的形成 3

    （二）维度 4

    二、研究设计 5

    （一）研究对象 5

    （二）研究方法 5

    （三）研究假设 6

    三、实证分析 6

    （一）信度、效度检验 6

    （二）相关分析 7

    （三）回归分析 7

    （四）实证总结 8

    四、研究结论 8

    （一）管理

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    ***** + 关注
    实名认证
    内容提供者

    乐于分享，有偿帮助。

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：8070007123000004

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >