2025年怎样践行公司的企业文化 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

怎样践行公司的企业文化

现如今践行企业文化是要怎么做的呢？践行企业文化有什么方式？

我们一起来学习践行公司企业文化的好方法吧！

员工如何践行企业文化

一、员工正确认识企业现实情况，并从其现实情况出发解决问题，

这是员工有效执行企业文化的现实依据企业文化的内容虽然丰富多彩，

但仔细分析，会发现所有的企业文化都有共性和特性，共性反映了企

业文化的普遍特征，特性反映了企业文化的特色。决定特色的因素是

企业的现实情况。

二、员工要做到正确解读和深刻理解企业文化，充分领会其精髓，

这是员工有效践行企业文化的重要前提企业文化不是空洞的口号，而

是蕴含着丰富深厚的精神内涵和文化底蕴，员工如果不能正确认识和

深刻理解其精神实质和内涵，只是肤浅粗略地了解其浅层意思，就无

法融会贯通，将企业文化真正融入到自己的生产生活方式当中，就不

可能有效践行企业文化。

三、员工要做到充分认识自己在企业文化建设中的重要地位，这

是员工有效践行企业文化的内在动力员工要有效践行企业文化，必须

充分认识其在企业文化建设中的重要地位，这是员工践行企业文化的

在动力。

四、员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中，

真正做到内化于思、外化于形、固化于体，这是员工有效践行企业文

化的重要内容员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当

中。

五、员工要将具备践行企业文化的能力作为提高个人素质的一项

重要内容，这是员工有效践行企业文化的检验标准员工能否把企业文

化的精神和内涵充分展示出来，是员工提高自身素质的重要内容之一。

余永辉：浅谈企业文化的践行

现在很多企业都在推广企业文化，到处可见精美的宣传品。要说

企业文化践行比较好的企业，我们熟悉的，比如华为，再比如VIVO。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

华为成立至今27年的历史，很多学者研究过这家企业的成长基因

及制胜秘诀，最后，“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦

奋斗”这个铁3角作为这家企业的精髓呈现在大家面前。这几句话不

是挂在华为墙上的口号，而是27年来写进华为基本法里，融入选人及

做事的流程中，纳入绩效考核制度里，体现在华为人做事上的一种统

一风格。在这种企业文化的指导下，华为从27年前的创业基金3万元

发展成年销售额近4千亿的世界级电信行业巨无霸。

提到VIVO，大家都会想到他们核心价值观中的“本分”：保持平

常心，坚持做正确的事，并力求把事做正确。“本分”规范了与人合

作的态度是我不占人便宜，当出现问题时，首先求责于己的态度，这

也体现出VIVO不忘初心的做事理念。

4年前，VIVO在手机行业竞争异常残酷的环境下跻身国产智能手

机的前3甲，这在外界看来就是个奇迹。但我们与VIVO人聊天的过

程中却感觉到，在他们眼里，这一切都是那么顺其自然。因为他们深

信：以一颗本分的心，埋头种因，排开外界干扰，结果是水到渠成的

事。

正是这样一种文化，使这家老牌的电子厂20年来经历了DVD、

复读机、电话机、智能手机等产业的起伏，很多曾经的竞争对手都不

复存在，但VIVO(步步高)却一年比一年健康，一年比一年好，2015年

长安企业纳税50%以上都是来自于步步高系统。

从创始