新员工入职流程及培训管理.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.42万字
约 6页
2025-10-21 发布于北京
举报
版权申诉

新员工入职流程及培训管理.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人资招聘专员行政经理总经理用人部门经理

新员工入职流程的目的（定义）：完善新员工

开始入职及职前培训的组织工作流程，使新员工

在成为公司正式员工之前获得规范的培训，

①入职前准备

②接待报到新员

工

③收集新员工提

交有关资料

④对新员工进行

入职培训

⑤新员工签定劳

动合同

⑦对提交新员工⑧对新员工入职⑨部门报到：

⑥新员工胸卡、

入职资料、薪资确认部门经理接

工作服的

合同进行审核收

⑩部门培训

结束

Human行政经理总经理Employment

Resourcesdepartment

Recruitmentmanager

Specialist

Thepurpose(definition)ofthenewemployeeonboarding

process:toimprovenewemployees

开始Organizeworkprocessesforonboardingand

pre-employmenttrainingtoenablenewemployeesto

Obtainstandardizedtrainingbeforebecomingaformal

employeeofthecompany,

1Preparation

beforejoiningthe

job

2.Receptionofnew

employees

工

您可能关注的文档

文档评论（0）

zhishifuwu + 关注: 实名认证

文档贡献者

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

1亿VIP精品文档

更多 >

新员工入职流程及培训管理.pdfVIP