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2025劳动合同中的解约与离职问题

劳动合同补充协议

本协议由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方已经签订的《劳动合同》（以下简称“主合同”），为明确甲乙双方在劳动关系解除或终止过程中的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下补充协议：

第一条总则

本协议是对主合同的补充，旨在细化劳动关系解除或终止的具体程序和条件。本协议未尽事宜，按照主合同和相关法律法规执行。

第二条合同期限与变更

2.1本补充协议适用于主合同约定的劳动合同期限内以及劳动关系解除或终止后的相关事宜。

2.2劳动合同期限的变更应当遵循主合同的约定，并经双方协商一致，签署书面协议后方可生效。

第三条劳动关系的解除

3.1劳动关系的解除可以由以下情形引起：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方因个人原因单方面解除；

（3）甲方因合法情形单方面解除。

3.2协商一致解除

双方协商一致解除劳动关系的，应当签署书面协议，明确解除日期、经济补偿支付方式以及其他相关事项。

经济补偿的具体标准和支付方式参照本协议第五条的规定执行。

3.3乙方单方面解除

（1）乙方因个人原因提出解除劳动关系的，应当提前日以书面形式通知甲方，并完成工作交接。

（2）若乙方未提前通知或未完成工作交接，甲方有权扣除乙方未提前通知天数的工资，并要求乙方赔偿因工作交接不当造成的损失。

（3）乙方单方面解除劳动关系的，甲方无需支付经济补偿，除非乙方解除行为基于甲方的过错（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）。

3.4甲方单方面解除

（1）甲方可以根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定，因下列原因解除劳动关系：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；

劳动合同期满外，因经济性裁员需要解除劳动关系。

（2）甲方单方面解除劳动关系应当履行以下程序：

通知乙方解除劳动关系的事由；

通知工会并听取其意见；

向乙方支付相应的经济补偿。

第四条劳动关系的终止

4.1劳动关系的终止情形包括：

（1）主合同约定的劳动合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；

（4）甲方被依法宣告破产；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。

4.2劳动关系终止时的经济补偿

甲方应当按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿，具体标准和支付方式参照本协议第五条执行。

4.3劳动关系终止后的其他事宜

劳动关系终止后，甲方应当在日内为乙方办理社会保险和公积金的转移手续，并向乙方提供劳动关系终止证明。

第五条经济补偿

5.1经济补偿的标准

（1）依据《劳动合同法》第47条的规定，甲方应当按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。工作不满一年的，按一年计算。

（2）经济补偿的具体月工资标准以乙方解除或终止劳动合同前个月的平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

5.2经济补偿的支付方式

（1）双方协商一致解除劳动关系的，甲方应当在解除劳动关系后日内支付经济补偿。

（2）甲方单方面解除劳动关系的，应当在解除劳动关系后日内支付经济补偿。

（3）劳动关系终止时，经济补偿应当在终止劳动关系后日内支付完毕。

5.3特殊情况的处理

（1）若乙方存在未完成的工作交接或未结清的债务，甲方有权扣除相应金额；

（2）若乙方违反竞业限制协议或保密协议，甲方有权扣除相应的补偿金额。

第六条离职程序

6.1乙方应当在劳动关系解除或终止前完成以下事项：

（1）归还甲方提供的所有物品，包括但不限于办公设备、工具、文件资料等；