- 0
- 0
- 约12.82万字
- 约 213页
- 2025-10-20 发布于河南
- 举报
吉水县城控人力资源服务有限公司2025年面向社会公开招聘1名考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、通知中使用“特此通知”这一结束语,一般具有的作用不包括()。
A.表示期许
B.行文结构的需要
C.表示强调
D.表示重视
【答案】:A
【解析】“特此通知”是通知类公文中常用的结束语。从行文结构角度看,它能够让通知的结构更加完整、规范,起到使文章结构严谨的作用,满足行文结构的需要。同时,它能够强调这是一个正式的通知,表明发文者对该通知事项的重视。而“特此通知”主要是一种正式的告知表述,不带有期许的意味,它重点在于传达信息而非表达对某种结果的期望。所以正确答案是表示期许。
2、当前社会组织任用秘书多采用(),即通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。
A.考任式
B.委任式
C.聘任式
D.选任式
【答案】:B
【解析】社会组织任用秘书时,考任式主要是通过公开考试来选拔人员,重点在于考查人员的知识和能力,并非通过推荐、提名调配任职;聘任式是通过签订聘用合同来任用人员,通常基于岗位需求和个人技能等,与推荐、提名调配的方式不同;选任式是通过选举产生任职人员,是一种民主选举的方式,也不符合推荐、提名调配任职的描述。而委任式是上级组织或领导通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式能使上下意见一致,便于协调工作,且效率较高,所以本题应选委任式。
3、()早年拜入鬼谷子门下学习纵横之术,学成后游历多年却潦倒而归。此后,他刻苦研读《阴符》,前往列国进行游说,得到燕文公的赏识,被派遣出使赵国。他提出“合纵”六国以对抗秦国的战略构想,并最终成功组建合纵联盟,担任“从约长”,同时佩戴六国相印,使得秦国十五年不敢出兵函谷关。
A.苏洵
B.苏辙
C.苏武
D.苏秦
【答案】:D
【解析】该题主要考查对历史人物相关事迹的了解。题干描述的人物早年师从鬼谷子学纵横之术,潦倒而归后苦读《阴符》,游说列国提出“合纵”战略,组建合纵联盟兼佩六国相印,使秦国十五年不敢出兵函谷关。苏洵是北宋文学家,与其子苏轼、苏辙并以文学著称于世,世称“三苏”,他主要以散文创作等文学成就闻名,并非题干中所描述的历史事迹主人公。苏辙是北宋时期的文学家、诗人、宰相,在文学方面有很高造诣,与题干描述的人物事迹不相符。苏武是西汉时期杰出的外交家,他的主要事迹是持节出使匈奴,被扣留后在北海牧羊十九年而不屈,和题干中的人物行为及战略思想没有关联。苏秦早年投入鬼谷子门下学习纵横之术,起初游历多年却潦倒而归。后来他刻苦攻读《阴符》,游说列国,获得燕文公赏识,出使赵国后提出“合纵”六国以抗秦的战略思想,并成功组建合纵联盟,担任“从约长”,同时佩戴六国相印,使得秦国在十五年内不敢出兵函谷关,与题干描述一致。综上,正确答案是苏秦。
4、流动比率与权益乘数的主要区别是什么?
A.流动比率衡量短期偿债能力,而权益乘数衡量企业的财务杠杆。
B.流动比率衡量企业的财务杠杆,而权益乘数衡量短期偿债能力。
C.流动比率与权益乘数没有区别。
D.流动比率与权益乘数衡量的是同一指标。
【答案】:A
【解析】流动比率衡量企业的短期偿债能力,而权益乘数衡量企业的财务杠杆。
5、我国宪法第一百四十条规定:“人民法院、人民检察院和公安机关办理刑事案件,应当分工负责,互相配合,互相制约,以保证准确有效地执行法律。”下列对于该规定的理解错误的是()。
A.分工负责是指公、检、法三机关应各司其职、各尽其责
B.三机关之间的关系是权力制约原则在我国宪法上的具体体现
C.互相制约是指公、检、法三机关按法定职权和程序互相制约
D.互相配合是指三机关应以惩罚犯罪分子为共同目标,通力合作,互相支持
【答案】:D
【解析】人民法院、人民检察院和公安机关办理刑事案件应当分工负责、互相配合、互相制约,以保证准确有效地执行法律。分工负责要求各机关明确职责,各司其职、各尽其责,这有利于提高工作效率,确保每个环节都能得到专业处理,使司法工作有序进行。权力制约原则在我国宪法中有重要体现,公检法三机关之间的关系正是这一原则的具体化,通过相互制约可以防止权力的滥用,保障司法公正。互相制约指的是公检法三机关按照法定职权和程序进行互相约束,严格依据法律规定的权限和程序开展工作,确保司法活动在法律轨道内进行。而互相配合强调的是三机关以准确有效执行法律为共同目标,通力合作、互相支持,而并非以惩罚犯罪分子为共同目标。准确有效执行法律涵盖了保障公民合法权益、维护社会秩序等多方面内容,比单纯惩罚犯罪分子的目标更全面。所以最后一项表述错误。
6、大四学生小李有一辆自行车,在借给同学小胡使用期间,两人协商以300元的价格让小胡购买该
您可能关注的文档
- 武汉某国企面向社会公开招聘劳务外包人员4人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(巩固).docx
- 2025年机械设备销售技巧 .pdf
- 武汉某国企面向社会公开招聘劳务外包人员4人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(实用).docx
- 武汉某国企面向社会公开招聘劳务外包人员4人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及参考答案详解一套.docx
- 2025年机械租赁服务合同精选 .pdf
- 武汉国创新盛商业管理有限公司招聘4人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解.docx
- 四川川藏工业园区发展有限责任公司关于公开招聘12名合同制员考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含.docx
- 四川川藏工业园区发展有限责任公司关于公开招聘12名合同制员考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及.docx
- 吉水县城控人力资源服务有限公司2025年面向社会公开招聘1名考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 南昌水业集团南昌工贸有限公司2025年招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(典型题.docx
- 山西天一大联考2025-2026学年高二上学期期末学情监测语文试题(试卷+解析).docx
- 山西忻州部分学校2025-2026学年高一上学期2月质量检测数学试题(人教B版)(试卷+解析).docx
- 山西运城市2025-2026学年高二第一学期期末调研测试数学试题(试卷+解析).docx
- 陕西省榆林市榆阳区2025-2026学年八年级上学期期末地理试题(试卷+解析).docx
- 陕西西安市碑林区2025-2026学年度第一学期期末八年级生物试题(试卷+解析).docx
- 四川省广元市苍溪县2025-2026年八年级上学期期末道德与法治试题(试卷+解析).docx
- 江苏泰州市姜堰区2025-2026学年七年级上学期1月期末数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏省扬州市邗江区2025-2026学年九年级上学期期末考试化学试题(试卷+解析).docx
- 江西上饶市铅山县2025-2026学年第一学期期末考试八年级数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏扬州市高邮市2025-2026学年度第一学期期末学业质量监测试题九年级英语(试卷+解析).docx
最近下载
- 安全运营管理平台产品白皮书.docx VIP
- TNSSQ-成果转化为团体标准技术规范.pdf VIP
- YD 5123_通信线路工程施工监理规范.pdf VIP
- 人教版七年级上册英语期中复习: Unit 1-Unit 5共5套单元测试卷精选汇编(Word版,含答案).docx VIP
- 2017贵州贵阳中考英语试卷+答案+解析.docx VIP
- 美国交通部先进空中交通国家战略:2026–2036年的大胆政策愿景new.pdf VIP
- 中国炎症性肠病诊疗指南(2025版).docx VIP
- AISecOps智能安全运营技术白皮书 -绿盟.doc VIP
- 2023年潍坊理工学院计算机应用技术专业《数据结构与算法》科目期末试卷A(有答案).docx VIP
- 专利价值度评估规范.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)