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2025国考重庆市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

阅读材料，概括当前重庆市劳动监察工作中面临的主要问题。

材料

近年来，重庆市劳动监察工作取得一定成效，但仍存在诸多挑战。部分企业存在超时加班、拖欠工资、未缴社保等问题，尤其在新兴业态领域，劳动监察难度加大。某区劳动监察部门反映，外卖骑手、网约车司机等群体劳动关系认定困难，监管责任主体不明确。此外，基层监察力量不足，人均办案量居高不下，部分监察员专业能力有待提升。同时，部分劳动者维权意识不强，对劳动法律法规了解不足，导致投诉案件处理周期延长。

答案

当前重庆市劳动监察工作面临的主要问题包括：

（1）企业劳动违法行为依然普遍，如超时加班、拖欠工资、未缴社保等；

（2）新兴业态劳动者权益保障难度大，劳动关系认定难，监管责任主体不明确；

（3）基层监察力量不足，人均办案量高，部分监察员专业能力欠缺；

（4）劳动者维权意识不强，对法律法规了解不足，导致投诉案件处理效率低。

解析

本题答案围绕材料核心问题展开，分条列项，逻辑清晰。问题归纳需全面，避免遗漏关键点，同时结合重庆市劳动监察工作实际，突出行业和地域特点。

2.题目

阅读材料，概括重庆市劳动监察部门在提升监察效能方面的具体做法。

材料

为提升劳动监察效能，重庆市多部门联合发力。市人社局推动“互联网+监察”模式，开发劳动监察APP，实现投诉举报即时受理。某区试点“智慧监察”，通过大数据分析企业用工行为，精准锁定违规企业。此外，市局加强跨部门协作，与住建、市场监管等部门建立联动机制，联合整治建筑领域工资拖欠问题。同时，开展“春雷行动”，集中力量查处重点行业劳动违法行为，并加强政策宣传，提升企业合规意识。

答案

重庆市劳动监察部门提升效能的做法包括：

（1）推行“互联网+监察”，开发APP实现投诉举报即时化；

（2）试点“智慧监察”，运用大数据精准锁定违规企业；

（3）加强跨部门协作，联合住建、市场监管等部门整治重点问题；

（4）开展专项行动，如“春雷行动”，集中整治行业劳动违法；

（5）强化政策宣传，提升企业合规意识。

解析

答案围绕材料中的具体做法展开，分条清晰，突出创新举措。需结合重庆市实际情况，如“智慧监察”“春雷行动”等，体现地域特色。

3.题目

阅读材料，概括重庆市劳动监察部门在保障劳动者权益方面取得的成效。

材料

近年来，重庆市劳动监察部门积极维护劳动者权益，成效显著。2023年，全市查处劳动违法案件1.2万件，追发工资2.6亿元，为劳动者挽回损失3.8亿元。某区创新“一站式”维权服务，设立劳动监察窗口，实现投诉、调解、仲裁一体化。此外，市局加强对农民工、残疾人等群体的重点关注，开展专项帮扶，推动欠薪案件快速解决。同时，通过媒体曝光、案例宣传等方式，增强劳动者维权意识。

答案

重庆市劳动监察部门保障劳动者权益的成效包括：

（1）案件查处数量和追发工资额显著提升，有效挽回劳动者损失；

（2）创新服务模式，设立“一站式”维权窗口，简化流程；

（3）关注特殊群体权益，加强对农民工、残疾人等帮扶；

（4）推动欠薪案件快速解决，提高处理效率；

（5）加强宣传引导，提升劳动者维权意识。

解析

答案围绕材料中的具体成效展开，数据翔实，突出亮点。需结合重庆市劳动监察工作实际，如“一站式”维权服务等，体现地域特色。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目

阅读材料，分析“互联网+监察”模式在提升劳动监察效能中的优势与不足。

材料

重庆市人社局推行“互联网+监察”模式，通过APP实现投诉举报即时受理，提高监管效率。某区试点发现，该模式能快速响应劳动者诉求，缩短投诉处理周期。然而，部分企业对APP使用不熟悉，导致投诉信息不完整。此外，数据安全和个人隐私保护问题也引发担忧，部分劳动者因担心身份泄露而不愿通过APP投诉。同时，基层监察员需额外学习操作技能，增加了工作负担。

答案

“互联网+监察”模式的优势与不足分析如下：

优势：

（1）提升响应速度，实现投诉举报即时受理，缩短处理周期；

（2）扩大监管覆盖面，便于精准锁定违规企业；

（3）优化服务体验，为劳动者提供便捷维权渠道。

不足：

（1）企业及劳动者使用率不高，部分群体因操作不熟悉或担心隐私泄露而拒绝使用；

（2）数据安全和个人隐私保护存在风险；

（3）增加基层监察员培训负担，需额外投入资源。

解析

答案分点阐述优势与不足，逻辑清晰。需结合材料中的具体表现，如企业使用率不高、数据安全风险等，避免泛泛而谈。

2.题目

阅读材料，分析重庆市劳动监察工作中如何平衡“监管力度”与“企业生存”的关系。

材料

某市在劳动监察中面临两难：过度监管可能扼杀小微企业生存空间，但宽松监管又会导致劳动者权益