2026中国通号校园招聘考试备考题库及答案解析.docxVIP

2026中国通号校园招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某因工作失误导致重大损失，公司决定对其进行处分。张某认为公司处理决定侵犯其合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动仲裁程序的表述正确的是()。

A、劳动仲裁必须以书面形式进行，当事人不得口头陈述

B、劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决

C、如果双方当事人达成调解协议，仲裁委员会应当制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力

D、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼

答案：C

解析：A项错误，《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭进行调解时，应当充分听取双方当事人的意见，并根据事实，分清责任，提出调解方案。调解可以采取书面形式，也可以采取口头形式。当事人可以自行和解。B项错误，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期三十日，但是延长期限不得超过三十日。C项正确，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，仲裁庭达成调解协议的，应当制作调解书，经双方当事人签收后，具有法律效力。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。D项错误，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对调解书不服的，可以自收到调解书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。故选C。

2．某地发生食品安全事件，当地政府迅速启动应急预案，成立应急指挥部，统一协调应急处置工作。根据《突发事件应对法》，下列关于应急指挥部职责的表述正确的是()。

A、应急指挥部负责制定应急预案，并组织应急演练

B、应急指挥部应当定期向上一级人民政府报告突发事件处置情况

C、应急指挥部可以决定征用单位或者个人的物资，但不得要求无偿提供

D、应急指挥部负责发布突发事件预警信息，但无需向公众说明预警级别和危害程度

答案：B

解析：A项错误，《突发事件应对法》第十八条规定，各级人民政府应当组织制定应急预案，并定期组织应急演练。应急指挥部的职责是组织、协调、指挥突发事件应对工作，而不是制定应急预案。B项正确，《突发事件应对法》第四十二条规定，应急指挥部应当定期向上一级人民政府报告突发事件处置情况。C项错误，《突发事件应对法》第五十条规定，应急指挥部可以征用单位或者个人的物资，任何单位和个人应当予以配合，不得阻挠。征用物资应当给予补偿。D项错误，《突发事件应对法》第四十九条规定，应急指挥部负责发布突发事件预警信息，并应当向公众说明预警级别和危害程度。故选B。

3．某市档案馆保存的一份清朝档案记载了当地一位官员的生平事迹。根据《中华人民共和国档案法》，下列关于该档案的表述正确的是()。

A、该档案属于国家秘密，任何单位和个人不得查阅

B、该档案已经超过开放期限，但未经档案馆批准不得查阅

C、该档案的复制件可以用于商业出版，但需支付复制费用

D、该档案属于公共财产，公民可以无偿查阅

答案：D

解析：A项错误，《档案法》第十条规定，档案的开放和利用，应当遵循便民利民的原则，便于社会公众利用。B项错误，《档案法》第二十五条规定，已开放档案的利用，任何人都可以查阅，无需批准。C项错误，《档案法》第三十一条规定，档案复制件的利用，应当遵守档案利用的规定，不得用于商业出版。D项正确，《档案法》第四条规定，档案属于公共财产，公民有权查阅。故选D。

4．某县人民法院审理一起民事案件，原告向法庭提交了多份证据，其中包括一份由公证处出具的公证书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，下列关于公证书的证据效力的表述正确的是()。

A、公证书未经对方当事人质证，不具有证据效力

B、公证书的内容与案无关，法院应当不予采纳

C、公证书是书证的一种，其证据效力与其他书证相同

D、公证书的效力高于其他证据，法院应当优先采纳

答案：C

解析：A项错误，《民事诉讼法》第六十五条规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。公证书作为证据，也应当在法庭上出示，并由当事人质证。B项错误，《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录。公证书属于书证，只要与案件有关，就具有证据效力。C项正确，公证书是书证的一种，其证据效力与其他书证相同，但效力的高低由法院根据具体情况判断。D项错误，《民事诉讼法》第六十四条规定，证据的效力由法院根据具体情况判断，并非公证书的效力一定高于其他证据。故选C。

5．某企业员工李某在工作中受伤，经鉴定属于工伤。企业按照规定支