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2025国考鸡西市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目：

鸡西市近年来大力推进乡村振兴战略，部分乡村企业因缺乏人力资源规划，面临人才流失、技能断层等问题。请根据给定材料，概括鸡西市乡村企业在人力资源管理方面存在的主要问题。（要求：全面、准确、有条理，不超过300字）

答案：

鸡西市乡村企业在人力资源管理方面存在以下主要问题：

一是人才流失严重，因薪资待遇低、发展空间有限，核心员工外流现象突出；二是技能培训不足，企业对员工职业培训投入少，导致员工技能更新滞后；三是招聘渠道单一，多依赖熟人介绍，难以吸引外部优秀人才；四是管理机制不完善，部分企业缺乏科学的人力资源管理体系，决策随意性强；五是政策支持不足，政府对乡村企业人力资源政策的扶持力度不够，企业融资难、社保缴纳压力大。

解析：

本题答案围绕“人才流失、技能培训、招聘渠道、管理机制、政策支持”五个方面展开，紧扣材料中的具体问题，逻辑清晰，符合归纳概括题的答题要求。

2.题目：

鸡西市人社局近期开展“就业帮扶”专项行动，部分企业反映招工难、用工贵的问题突出。请根据给定材料，概括企业反映的主要招工难点。（要求：分点作答，不超过400字）

答案：

企业反映的主要招工难点包括：

①技能匹配度低：企业需求岗位与求职者技能不匹配，导致招聘效率低；

②招聘成本高：招聘渠道费用高，社保缴纳负担重，增加用工成本；

③员工稳定性差：因薪资待遇、工作环境等问题，员工离职率高，用工不稳定；

④政策知晓度低：部分企业对招工补贴、社保减免等政策了解不足，错失政策红利；

⑤农村劳动力转移受限：因户籍、子女教育等问题，农村劳动力进城就业意愿不强。

解析：

答案从“技能匹配、招聘成本、员工稳定性、政策知晓、农村劳动力转移”五个角度概括企业招工难点，条理清晰，与材料内容高度吻合。

3.题目：

鸡西市某工业园区企业普遍反映员工职业发展路径不清晰，导致工作积极性不高。请根据给定材料，概括影响员工职业发展的主要因素。（要求：不超过300字）

答案：

影响员工职业发展的主要因素包括：

一是晋升机制不健全，企业缺乏科学的绩效考核和晋升通道；二是培训体系不完善，职业培训与实际工作脱节；三是企业文化建设薄弱，缺乏对员工的激励和关怀；四是薪酬结构单一，缺乏长期激励措施；五是职业规划缺失，企业未提供个性化职业发展指导。

解析：

答案围绕“晋升机制、培训体系、企业文化、薪酬结构、职业规划”五个方面展开，精准概括材料中的问题，符合题目要求。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目：

鸡西市人社局计划推出“技能提升行动计划”，部分企业认为此举会增加用工成本，部分员工则担心培训效果不佳。请结合给定材料，分析企业及员工态度不同的原因。（要求：分析透彻，不超过400字）

答案：

企业认为“技能提升行动计划”会增加用工成本的原因：

一是培训投入增加，企业需承担培训费用及员工脱产期间的工资；二是短期内人力成本上升，可能导致企业利润下降；三是政策执行力度不明确，担心政策落实不到位。

员工担心培训效果不佳的原因：

一是培训内容与实际工作脱节，缺乏实用性；二是培训方式单一，参与积极性不高；三是担心培训后未得到晋升或加薪，影响学习动力。

解析：

答案从企业和员工两个角度分别分析原因，逻辑清晰，符合综合分析题的答题要求。

2.题目：

鸡西市某企业因人力资源管理不当，导致员工满意度下降，生产效率降低。请结合给定材料，分析人力资源管理对企业发展的影响。（要求：观点明确，分析深入，不超过500字）

答案：

人力资源管理对企业发展具有重要影响：

一是直接影响员工满意度，科学的管理能提升员工归属感，降低离职率；二是决定企业生产效率，合理的人才配置和激励机制能提高员工积极性；三是影响企业竞争力，优秀的人力资源管理能吸引和留住核心人才，增强企业核心竞争力；四是助力企业战略实施，完善的人力资源体系能确保企业目标有效落地；五是降低用工风险，规范的管理能避免劳动纠纷，维护企业稳定。

解析：

答案从“员工满意度、生产效率、竞争力、战略实施、用工风险”五个方面分析人力资源管理的影响，观点明确，逻辑严谨。

三、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目：

鸡西市乡村企业在招聘过程中面临“招工难、留人难”的问题。请结合给定材料，提出解决该问题的具体措施。（要求：措施具体可行，不超过500字）

答案：

为解决“招工难、留人难”问题，可采取以下措施：

①优化招聘渠道：与职业院校合作，建立长期人才输送机制；利用线上招聘平台，扩大招聘范围；

②提高薪资待遇：参考周边城市标准，适当提高薪资水平，增强竞争力；

③完善培训体系：开展技能培训，提升员工综合素质，增强职业发展空间；

④优化工作环