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中国情境下工作—家庭冲突对离职倾向的影响：多维度剖析与策略研究

一、引言

1.1研究背景

随着中国社会经济的飞速发展，人们的工作与家庭模式发生了显著变化。在经济转型与产业升级的大背景下，职场竞争愈发激烈，工作节奏加快，工作时长不断增加，加班、出差成为许多职场人的常态。与此同时，家庭结构的小型化、人口老龄化以及家庭观念的转变，使得人们在家庭中承担的责任和期望也发生了改变，需要投入更多的时间和精力去平衡家庭关系、照顾老人和子女。

这种工作与家庭需求的双重增加，不可避免地导致了工作-家庭冲突的加剧。工作-家庭冲突是指个体在同时承担工作角色和家庭角色时，由于时间、精力和压力等方面的限制，使得