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2024年个人劳动仲裁申请书模板

人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动争议提交劳动争议仲裁

员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决，以下是我为您整理的劳动仲裁申请书模

板，诚心希望能为您供应帮助！

劳动仲裁申请书1

申请人：

地址：

法定代表人：

被申请人：

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济未M尝金争议一案已经由_市劳动争议仲裁员会（以下简称仲

裁）审理并作出裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情

形，因此恳求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20—年x月x日至20—年月18日，仲裁裁

决时的适用的法律条款为：当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一

个月，因此过了试用期。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。依据《中华人民共和

国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

而不是仲裁认定的不超过一个月，因此仲裁就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人一有限公司于20_年x月x日收到仲裁的应诉通知书，上面约定仲裁赐予申请

人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁出具的通

知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺

放弃答辩期，但是仲裁却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答

辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件,答辩期限是条件之一，必需赐予

保障，仲裁这样明显显失公允，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁在举证通知书中给申请

人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）一年入职并做出纳工作这一主见并没有供应

相关证据证明这一时间和岗位其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只供应了个人银行卡交

易明细，本案申请人（即原审被申请人）_有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的

关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议但是仲裁委对我方提出的异议未与理

睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段三行）并采纳了推定的时间作为本案起始时间,

干脆影响了本案的裁决结果，对申请人很不公允。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合

法权益，恳求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

此致

申请人：一有限公司

20_年7月8日

劳动仲裁申请书2

申请人：银某某

被申请人：北京某某有限公司

恳求事项:

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的.补偿金10068.70元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资

25%的补偿金17.50元。

事实和理由：

20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，

合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20—年3月5日申请人

担当试验员岗位，实行标定工时制度，20_年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综

合计算工时制度,每天工作12小时。

20_年8月15日至20_年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每