铁路民工管理制度汇编.docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为了加强铁路民工管理，保障铁路建设顺利进行，维护铁路民工合法权益，根据国家有关法律法规，结合铁路建设实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于铁路建设过程中从事劳务作业的民工。

第三条铁路民工管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障民工的合法权益。

二、民工招聘与录用

第四条铁路民工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条招聘单位应按照国家有关法律法规和铁路建设需要，制定招聘计划和岗位要求。

第六条招聘单位应通过公开渠道发布招聘信息，接受民工报名。

第七条招聘单位对报名的民工进行资格审查，符合条件的民工进入面试环节。

第八条招聘单位根据面试结果，确定录用名单，并通知民工。

第九条民工录用后，招聘单位应与民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、民工培训与教育

第十条招聘单位应加强对民工的培训和教育，提高民工的技能水平。

第十一条培训内容应包括：安全生产知识、劳动保护、职业道德、法律法规等。

第十二条培训方式可采用集中培训、现场教学、远程教育等多种形式。

第十三条民工应积极参加培训，提高自身素质。

四、民工工资与福利

第十四条民工工资应按照国家有关法律法规和铁路建设需要，结合民工实际劳动强度和工作岗位，合理确定。

第十五条民工工资应按时足额支付，不得拖欠。

第十六条民工福利待遇应参照国家有关法律法规和铁路建设需要，给予合理保障。

第十七条民工福利待遇包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

五、民工劳动保护与安全

第十八条招聘单位应严格执行国家有关安全生产法律法规，加强安全生产管理。

第十九条招聘单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门安全生产职责。

第二十条招聘单位应定期对民工进行安全教育培训，提高民工的安全意识。

第二十一条招聘单位应采取有效措施，保障民工的人身安全和健康。

第二十二条民工在作业过程中应严格遵守操作规程，确保安全生产。

六、民工劳动争议处理

第二十三条民工与招聘单位发生劳动争议，应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

第二十四条招聘单位应设立劳动争议调解委员会，负责调解民工劳动争议。

第二十五条民工劳动争议调解委员会应依法、公正、及时地处理民工劳动争议。

七、附则

第二十六条本制度由铁路建设主管部门负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

八、铁路民工管理制度实施细则

（一）民工招聘与录用实施细则

1.招聘单位应制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、要求等。

2.招聘单位应通过报纸、电视、网络等媒体发布招聘信息。

3.招聘单位应组织招聘考试，考试内容应包括：安全生产知识、劳动保护、职业道德、法律法规等。

4.招聘单位应根据考试结果，确定录用名单。

5.招聘单位与民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（二）民工培训与教育实施细则

1.招聘单位应制定培训计划，明确培训内容、方式、时间等。

2.招聘单位应组织民工参加培训，培训结束后进行考核。

3.招聘单位应建立民工培训档案，记录民工培训情况。

4.民工应积极参加培训，提高自身素质。

（三）民工工资与福利实施细则

1.招聘单位应按照国家有关规定，确定民工工资标准。

2.招聘单位应建立工资支付制度，确保民工工资按时足额支付。

3.招聘单位应按规定为民工缴纳社会保险费。

4.招聘单位应关心民工生活，提供必要的生活保障。

（四）民工劳动保护与安全实施细则

1.招聘单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门安全生产职责。

2.招聘单位应定期对民工进行安全教育培训，提高民工的安全意识。

3.招聘单位应采取有效措施，保障民工的人身安全和健康。

4.民工在作业过程中应严格遵守操作规程，确保安全生产。

（五）民工劳动争议处理实施细则

1.招聘单位应设立劳动争议调解委员会，负责调解民工劳动争议。

2.民工劳动争议调解委员会应依法、公正、及时地处理民工劳动争议。

3.民工劳动争议调解委员会应定期向招聘单位报告工作情况。

4.民工劳动争议调解委员会应与有关部门加强沟通协作，共同维护民工合法权益。

本汇编仅供参考，具体实施过程中，请根据实际情况进行调整。

第2篇

一、总则

第一条为加强铁路民工管理，保障铁路建设顺利进行，根据国家有关法律法规，结合铁路建设实际，制定本制度。

第二条本制度适用于铁路建设过程中从事各类工作的民工。

第三条铁路民工管理应遵循以下原则：

（一）依法管理，保障民工合法权益；

（二）以人为本，关心民工生活；

（三）科学合理，提高管理效率；

（四）严格考核，奖惩分明。

二、民工招聘与录用

第四条民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。

第五条招聘民工应具备以下条件：

（一