高薪酬诚招企业人才录用承诺书（4篇）.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

高薪酬诚招企业人才录用承诺书（4篇）

高薪酬诚招企业人才录用承诺书第（1）篇

承诺方：

接收方：

1.承诺背景

鉴于当前市场环境下企业对高端人才的迫切需求，以及承诺方为提升企业核心竞争力所做出的战略部署，双方基于平等互利、诚实信用的原则，就企业核心人才的引进与培养达成一致。承诺方承诺将严格按照本承诺书约定，提供具有市场竞争力的薪酬待遇及配套福利，保证吸引并留住高素质人才，推动企业持续健康发展。本承诺书旨在明确双方权利义务，为人才引进与录用提供法律保障。

2.承诺内容

承诺方郑重承诺，针对企业所需的核心岗位人才，将提供以下薪酬及福利待遇：

（1）薪酬结构：根据市场水平及岗位价值，制定具有竞争力的薪酬方案，包括基本工资、绩效奖金、年终分红等，保证薪酬水平不低于同行业同类岗位的上限标准；

（2）福利保障：提供完善的社会保险、住房公积金，并根据企业效益及个人贡献，增设补充商业保险、带薪休假、健康体检等福利项目；

（3）职业发展：建立系统化的人才培养机制，提供晋升通道及多元化培训资源，支持人才职业成长；

（4）长期激励：对于核心骨干人才，可采取股权激励、项目分红等长期激励措施，增强人才与企业利益绑定。

3.实施计划

为保证人才引进目标顺利达成，承诺方制定以下分阶段实施计划：

第一阶段：至

完成市场薪酬调研及岗位价值评估，制定具体薪酬方案；

拓展高端人才招聘渠道，与重点高校及猎头机构建立合作；

确定首批核心岗位人才引进名单及预算安排。

第二阶段：至

启动人才录用流程，包括背景调查、能力测试及录用谈判；

优化人才公寓及生活配套设施，提升人才入职体验；

组织入职培训，帮助人才快速融入企业环境。

第三阶段：至

建立人才绩效评估体系，定期跟踪人才发展情况；

根据企业战略调整，动态优化薪酬福利方案；

持续收集人才反馈，完善人才服务体系。

4.保障措施

承诺方将采取以下措施保证本承诺书内容落实：

（1）资金保障：在年度预算中明确人才引进及培养专项经费，保证薪酬福利待遇按时足额发放；

（2）制度保障：修订完善《人才录用管理办法》，规范招聘、录用、激励等环节的操作流程；

（3）资源保障：配备__________名专业人员负责实施人才引进与管理工作，保证高效对接；

（4）监督保障：设立内部监督小组，定期检查承诺书执行情况，及时解决相关问题。

5.违约责任

若承诺方未能履行本承诺书约定，应承担以下责任：

（1）若因薪酬福利未达标准导致人才流失，承诺方需支付相当于该人才一年薪酬总额的违约金；

（2）若因制度执行不到位引发法律纠纷，承诺方承担全部赔偿责任；

（3）违约行为被曝光后，承诺方应在行业媒体公开致歉，并赔偿接收方因此遭受的商业损失。

6.附则

本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期至人才引进目标完成或双方另行协商终止。本承诺书未尽事宜，由双方友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。由__________机构进行年度评估，保证本承诺书内容符合市场标准及法律法规要求。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

高薪酬诚招企业人才录用承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范企业人才录用行为，维护企业和录用人才的合法权益，保证录用流程的合法合规，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于企业通过招聘渠道录用各类人才的全部过程，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试评估、录用通知发放及后续管理环节。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁企业在招聘过程中提供虚假信息，包括但不限于公司规模、职位职责、薪酬待遇、发展前景等。

（2）严禁企业采用欺诈、胁迫或其他不正当手段诱使人才签订劳动合同或达成录用意向。

（3）严禁企业对候选人进行歧视性考察，包括但不限于性别、年龄、地域、宗教信仰、健康状况等。

（4）严禁企业要求候选人提供与录用无关的个人信息，如婚姻状况、家庭成员等。

（5）严禁企业通过非法途径获取候选人信息，或泄露候选人的商业秘密。

2.2强制要求

（1）企业应保证所有录用宣传材料真实、准确，并经内部审核通过后方可发布。

（2）企业应按照法律法规及录用协议约定，按时足额支付录用人才薪酬及福利待遇。

（3）企业应建立健全人才录用档案，完整保存招聘过程中的所有文件记录，包括但不限于招聘启事、面试记录、录用通知等。

（4）企业应在录用人才正式入职前，完成所有必要的背景调查和合规审查，保证录用人才的资质及行为符合法律法规要求。

（5）企业应就录用条款与人才进行充分沟通，保证人才在完全理解的前提下签署相关文件。

3.实施机制

3.1监督主