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劳动协议终止法律问题

一、劳动协议终止的概念与法律依据

1.1劳动协议终止的定义

劳动协议终止，是指劳动合同依法订立后，因出现法定情形或当事人约定情形，导致劳动合同所确定的权利义务关系消灭的法律行为。

1.2法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

二、劳动协议终止的法定情形

2.1劳动合同期满终止

劳动合同期满，用人单位与劳动者未续订劳动合同的

固定期限劳动合同到期，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金的

劳动者被依法宣告死亡或宣告失踪的

2.3劳动者死亡或被宣告死亡、失踪

劳动者自然死亡或被人民法院宣告死亡

劳动者下落不明满2年，被宣告失踪

2.4用人单位被依法宣告破产

用人单位经人民法院裁定宣告破产

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散

用人单位因违法经营被吊销营业执照

用人单位因政策调整被责令关闭、撤销

用人单位经股东会决议提前解散

三、劳动协议终止的程序要求

3.1提前通知义务

协商解除：双方协商一致，可随时解除

单方解除：需提前30日书面通知（试用期内提前3日）

经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况

3.2工会程序

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

3.3工作交接

劳动者应当办理工作交接

用人单位应当出具终止劳动合同的证明

3.4经济补偿金结算

用人单位应当在终止劳动合同时支付经济补偿金

经济补偿金应当在工作交接时一次性支付

四、劳动协议终止的经济补偿

4.1经济补偿金的计算标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

4.2月工资的计算基数

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

4.3高工资劳动者的补偿限额

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

4.4不支付经济补偿的情形

劳动者主动提出解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

劳动者严重违反用人单位的规章制度的

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

劳动者被依法追究刑事责任的

五、劳动协议终止的法律风险与防范

5.1解除程序不合规的风险

未履行提前通知义务

未通知工会

未说明解除理由

5.2经济补偿金计算错误的风险

工资基数计算错误

工作年限计算错误

忽视高工资限额规定

5.3竞业限制与保密义务的处理

对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

竞业限制的期限不得超过二年

在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

5.4防范措施

完善内部规章制度

规范解除程序

加强证据保存

定期进行法律培训

六、劳动协议终止争议的解决途径

6.1协商解决

劳动者与用人单位自行协商

可以请工会或者第三方共同与用人单位协商

6.2劳动争议调解

向企业劳动争议调解委员会申请调解

向依法设立的基层人民调解组织申请调解

向乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解

6.3劳动争议仲裁

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

6.4诉讼

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

终局裁决：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

七、典型案例分析

7.1案例一：劳动合同期满终止的经济补偿

案情简介：张某在某公司工作5年，劳动合同期满后公司不再续签

争议焦点：公司是否应支付经济补偿金

裁决结果：公司应支付5个月工资的经济补偿金

7.2案例二：违法终止劳动合同的赔偿

案情简介：李某因怀孕被公司以”不能胜任工作”为由解除劳动合同

争议焦点：公司解除行为是否合法

裁决结果：公司属于违法解除，应支付赔偿金（2倍经济补