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2025技术岗位劳动合同范本(详细版)

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任技术岗位工作（以下简称“本岗位”）。

乙方的工作内容为：

（1）负责甲方项目的开发、设计、测试及维护工作；

（2）参与技术文档的编写、更新及管理；

（3）协助甲方进行技术的研究与应用；

（4）完成甲方交办的其他与本岗位相关的任务。

乙方的工作地点为：。如因工作需要甲方要求乙方变更工作地点，双方应当协商一致，签订补充协议。

第三条工作时间与休息

乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。

甲方安排乙方加班的，应当符合国家有关法律法规的规定，并支付相应的加班费或安排补休。

乙方享有国家法定节假日，具体假期天数按照国家规定执行。

第四条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），按月支付。

乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度确定，具体标准为：。

乙方的奖金按照甲方的奖金发放办法执行，具体为：。

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

乙方的劳动报酬还包括以下福利：

（1）；

（2）。

甲方不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

乙方的社会保险费用由甲方承担%，乙方承担%，并在乙方工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供以下福利：

（1）；

（2）。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

乙方应当服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

乙方不得从事与本岗位相冲突的第二职业，不得在其他单位兼职。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以根据具体情况给予相应处罚，直至解除合同。

第七条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动工具。

甲方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备必要的职业技能。

乙方在工作中应当严格遵守安全操作规程，避免发生安全事故。

乙方因工作需要接触有毒有害物质或从事高空、井下等危险作业的，甲方应当提供相应的防护措施。

第八条合同的变更、解除与终止

本合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

符合下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同。

符合下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本岗位工作；

（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；

（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员。

符合下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

（4）甲方强迫乙方劳动或者采用暴力、威胁等手段猥亵乙方。

合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同终止。

第九条劳动争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，