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贾柱立教授的“职业化课堂”教学模式

以“就业为导向”述评

贾柱立教授的“职业化课堂”教学模式把“就业导向”写进了每一次课、每一个任务、每一份评价，学生从入学第一天起就在“岗位预热”，因此带来的就业红利不是“加分”，而是“质变”。近三年合作院校跟踪数据显示，其班级学生实现了“三高两低一短”：

1.高对口率——92%直接进入项目合作企业同类岗位，远高于校均值（68%）。

原因：三年里学生已深度参与企业真实订单11轮，企业提前2年完成人才“试用”，毕业即转正。

2.高起薪——平均起薪比同届非试点班高18%----32%。

例如某届外贸跟单方向，试点班起薪6800元，校均值5200元；保险公司国际理赔方向起薪7400元，校均值5600元。

3.高晋升率——毕业3年内晋升主管/项目经理比例达27%，校均值9%。

学生在校期间已承担“项目经理助理”角色，拥有PMP学分认证，入职即可带团队。

4.低离职率——一年内离职率6%，校均值21%。

学生提前适应企业文化与业务流程，入职后“水土不服”现象基本消失。

5.低培训成本——企业新员工培训周期从3个月压缩到2周，直接节省培训费4500元/人。

因此多家合作企业把“贾柱立班”列为“免检人才池”，实行“免笔试、免基础培训”直签。

6.短求职周期——从投简历到签约平均7天，校均值38天。

学生手持“可信学习画像”二维码，企业扫码即可查看三年项目业绩、客户评价、技能证书，实现“一键录用”。

此外，模式内置的“岗课赛证创”五维融通，让学生自带“五证礼包”毕业：

①学历证书

②1+X跨境电商操作员（中级）

③全国职业院校技能大赛省赛一等奖（可直接认定技师）

④创新创业学分证明（可抵8个学分）

⑤企业“优秀项目工程师”认证

凭借“五证”，学生可同时满足公务员、事业单位、国企、外企、创业园区五类用人单位的门槛条件，实现“就业通道全覆盖”。一句话：在贾柱立的课堂里，学生不是“学完再找工作”，而是“把三年的项目履历直接换成offer”。