贵州企业招聘:2025贵州贵水投资发展有限公司贵阳分公司业务考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docxVIP

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  • 2025-10-20 发布于河南
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贵州企业招聘:2025贵州贵水投资发展有限公司贵阳分公司业务考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx

贵州企业招聘:2025贵州贵水投资发展有限公司贵阳分公司业务考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、一个数的75%是30,这个数的25%是多少?

A.10

B.12

C.15

D.20

【答案】:C

【解析】设这个数为x,则75%的x是30,即0.75x=30,解得x=40,25%的x是15。

2、赵某被法院宣告死亡,实际上他并未死亡,只是在外地躲债。某日赵某被李某欺骗,将自己的摩托车低价卖给王某的妻子韩某,而韩某对此并不知情。关于该合同的效力,以下哪一说法是正确的?()

A.无效

B.可撤销

C.效力待定

D.有效

【答案】:B

【解析】本题可根据合同效力的相关法律规定,结合题目所给情形进行分析。在本题中,赵某被法院宣告死亡但实际未死亡,其在外地躲债期间被李某欺骗,将自己的摩托车低价卖给韩某,而韩某对此事并不知情。根据《中华人民共和国民法典》规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本题中赵某是受李某欺骗而低价出售摩托车,赵某属于受欺诈方,所以该合同属于可撤销合同。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力,本题情形并不符合合同无效的法定情形;效力待定合同是指合同虽然已经成立,但因其不完全符合有关生效要件的规定,其效力能否发生尚未确定,一般须经有权人表示承认才能生效,本题也不属于这种情况;而有效合同是指具备了合同的生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的合同,本题赵某是在受欺诈的情况下签订合同,并非其真实意思表示,所以不属于有效合同。综上,该合同的效力是可撤销。

3、下列选项中,不属于行政公文的是()。

A.公告

B.通告

C.简报

D.报告

【答案】:C

【解析】行政公文是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,它们都属于行政公文的范畴。而简报是传递某方面信息的简短的内部小报,是一种事务性文书,不属于行政公文。所以不属于行政公文的是简报。

4、某餐厅规定,所有顾客都必须支付餐费,但有小部分顾客经常逃单。如果这个规定是真实的,那么以下哪个结论必然成立?

A.所有顾客都支付了餐费

B.有些顾客没有支付餐费

C.所有顾客都经常逃单

D.有些顾客支付了餐费

【答案】:B

【解析】根据题干中的矛盾,餐厅规定所有顾客都必须支付餐费,但有小部分顾客经常逃单,因此可以得出结论:有些顾客没有支付餐费。

5、为抑制宏观经济过快增长,我国多次上调存款准备金率,这种调控手段属于()

A.紧缩性货币政策

B.扩张性货币政策

C.紧缩性财政政策

D.扩张性财政政策

【答案】:A

【解析】本题可根据货币政策与财政政策的区别以及紧缩性政策和扩张性政策的特点来分析提高存款准备金率这一调控手段所属类型。###明确货币政策和财政政策的区别-货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称,其主体是中央银行,调节的是货币流通量。-财政政策是国家制定的指导财政分配活动和处理各种财政分配关系的基本准则,它是由国家制定的,主要通过税收、政府支出等手段来调节国民经济。提高存款准备金率是由中央银行(中国人民银行)实施的,其目的是控制货币供应量,属于货币政策的范畴,因此可排除财政政策相关选项。###理解紧缩性政策和扩张性政策的特点-紧缩性政策是指通过减少货币供应量、增加财政收入或减少财政支出等方式来抑制社会总需求的政策,通常用于应对经济过热、通货膨胀等问题。-扩张性政策是指通过增加货币供应量、减少财政收入或增加财政支出等方式来刺激社会总需求的政策,一般用于应对经济衰退、通货紧缩等情况。提高存款准备金率,意味着商业银行要将更多的存款存到中央银行,从而减少了商业银行可用于放贷的资金,导致市场上的货币供应量减少。货币供应量减少会使得社会总需求受到抑制,进而遏制宏观经济过快的增长速度,符合紧缩性政策的特点。综上,提高存款准备金率这种调控手段属于紧缩性货币政策。

6、期望值理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,这些关系不包括()。

A.努力与绩效的关系

B.努力与工作的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系

【答案】:B

【解析】期望值理论在激励中需处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足个人需要这几个方面的关系。努力与绩效的关系是指个体付出努力能否带来良好绩效;绩效与奖励的关系是指取得绩效后能否获得相应奖励;奖励与满足个人需要的关系是指

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