- 1
- 0
- 约13.22万字
- 约 217页
- 2025-10-18 发布于河南
- 举报
湖南机场2026届校园招聘78人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。
A.职位设置要避免因人设事
B.职位要避免职权划分不当
C.职位本身具有相对稳定性
D.职员的招聘不能选用亲朋
【答案】:A
【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理,而本题重点在于因个人原因设置职位,并非职权划分问题;职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内的性质和职责应保持相对不变,与本题因特定人设置职位的核心问题不相关;禁止选用亲朋作为职员这种说法过于绝对,在符合招聘规则和要求的情况下,亲朋也可以通过正常途径应聘职位。所以该领导的错误在于没有认识到职位设置要避免因人设事。
2、下列物理学知识表述不正确的是()。
A.当分子间的距离过大时,分子间的引力几乎为零,所以说破镜很难重圆
B.频率高于20000赫兹的声波称为超声波,超声波有一定的穿透性,B超利用的就是超声波的定位原理
C.汽车驾驶室外面的观后镜是一个凹面镜,能使观察范围更大,从而保证行车安全
D.墙上的石英钟电池耗尽停止运动,其秒针往往停在“9”的位置,这是由于秒在“9”位置处受到的重力矩的阻碍作用最大
【答案】:C
【解析】汽车驾驶室外面的观后镜是一个凸面镜,利用凸面镜对光线的发散作用和成正立、缩小、虚像的特点,能使看到的实物变小,观察范围更大。
3、刘某高中毕业后成为某公司员工,关于刘某的权利义务,下列哪一选项是正确的()
A.无需承担纳税义务
B.无需承担服兵役义务
C.有选举权和被选举权
D.无休息的权利
【答案】:C
【解析】本题可依据公民的基本权利和义务的相关知识,对各表述逐一进行分析。公民有依法纳税的义务,当个人达到一定收入标准时需缴纳个人所得税等税款。刘某作为公司员工,有获得劳动报酬的可能,若其收入达到纳税标准,就需要承担纳税义务,所以该项表述错误。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。只要符合服兵役条件,刘某就有服兵役的义务,不能因为其是公司员工就免除,所以该项表述错误。选举权和被选举权是公民的基本政治权利之一。我国宪法规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。刘某高中毕业后成为公司员工,通常已年满十八周岁且未提及被剥夺政治权利,因此其有选举权和被选举权,该项表述正确。劳动者享有休息休假的权利,这是《中华人民共和国劳动法》明确赋予劳动者的基本权利之一。刘某作为公司员工,属于劳动者范畴,有休息的权利,所以该项表述错误。综上,正确表述为有选举权和被选举权。
4、下列做法不符合法律规定的是()。
A.甲村村委会主任虽然一直未执行法院判定他赔偿张某120万元经济损失的判决,但他这次仍顺利连任
B.乙社区居委会打算与驻扎在该地的部队就该部队夜间施工问题进行沟通,该部队以处于军事管理区为由进行推脱
C.丙社区居民会议决定对社区便利店的岗位采取公开招聘,不再直接安排给本社区内的贫困人员
D.丁村享有选举权的村民有500人,其中300人参与了对村委会主任王某进行罢免的投票,结果反对罢免的票数有160票,故王某未被罢免
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第十九条规定,机关、团体、部队、企业事业组织,不参加所在地的居民委员会,但是应当支持所在地的居民委员会的工作。所在地的居民委员会讨论同这些单位有关的问题,需要他们参加会议时,他们应当派代表参加,并且遵守居民委员会的有关决定和居民公约。
5、定义判断:一种职业,主要工作是治疗疾病,问它可能是什么?
A.教师
B.工程师
C.医生
D.警察
【答案】:C
【解析】医生的主要工作是治疗疾病。
6、以下图形中,哪个图形的笔画数是5?
A.正方形
B.五边形
C.六边形
D.七边形
【答案】:B
【解析】正方形有4笔画,五边形有5笔画,六边形有6笔画,七边形有7笔画。五边形笔画数是5。
7、在资源分配中,如何确保资源的战略性?
A.制定资源使用政策
B.对资源分配进行长期规划
C.定期评估资源使用情况
D.以上都是
【答案】:D
【解析】制定资源使用政策、对资源分配进行长期规划、定期评估资源使用情况都是确保资源战略性的有效方法。
8、已知一组数据:
您可能关注的文档
- 贵州企业招聘:2025贵州贵水投资发展有限公司贵阳分公司业务考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 贵州企业招聘:2025贵州贵水投资发展有限公司贵阳分公司业务考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 贵州企业招聘:2025贵州芽豆科技有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(名.docx
- 贵州企业招聘:2025贵州芽豆科技有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(培.docx
- 贵州企业招聘:2025贵州芽豆科技有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及一套参考答案.docx
- 贵州企业招聘:2025贵州江筑建设劳务有限公司招聘14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)带答.docx
- 贵州企业招聘:2025贵州江筑建设劳务有限公司招聘14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答.docx
- 湖南省水利水电勘测设计规划研究总院有限公司2026届校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 湖南省水利水电勘测设计规划研究总院有限公司2026届校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 湖南省水利水电勘测设计规划研究总院有限公司2026届校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
原创力文档

文档评论(0)