2025国考沈阳市档案管理岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考沈阳市档案管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，共2题，每题10分，共20分）

要求：仔细阅读给定材料，准确、全面地概括沈阳市档案管理工作中存在的突出问题，并简述其产生原因。字数不超过300字。

材料：

沈阳市近年来大力推进档案信息化建设，但进展缓慢，基层档案管理仍以纸质档案为主。部分档案馆库房设施陈旧，档案破损严重，数字化工作滞后。企业档案管理混乱，许多中小企业未建立档案管理制度，档案随意存放，甚至出现档案丢失现象。同时，档案人才队伍建设不足，专业人才流失率高，导致档案管理服务效能低下。此外，市民对档案利用意识薄弱，档案馆利用率不高，档案资源未能充分发挥社会价值。

答案：

沈阳市档案管理工作中存在突出问题：一是信息化建设滞后，基层档案以纸质为主；二是档案馆库房设施陈旧，档案破损严重；三是企业档案管理混乱，制度缺失、随意存放；四是人才队伍建设不足，专业人才流失率高；五是市民档案利用意识薄弱，档案馆利用率低。产生原因：一是财政投入不足，信息化建设缺乏资金支持；二是管理机制不完善，企业档案责任主体不明确；三是培训体系不健全，人才成长通道受限；四是宣传力度不够，市民对档案价值认识不足。

第二题（综合分析题，共1题，20分）

要求：结合给定材料，分析沈阳市加强档案管理工作的必要性和紧迫性，并就如何提升档案管理效能提出具体建议。字数不超过400字。

答案：

加强沈阳市档案管理工作的必要性和紧迫性体现在：一是档案是城市记忆的载体，完善档案管理有助于保护历史文化遗产；二是信息化时代需提升档案服务效能，满足市民查阅需求；三是企业档案管理混乱影响经济活动，亟需规范；四是人才短缺制约档案事业发展，需加强队伍建设。建议：一是加大财政投入，推进档案信息化建设；二是完善法规制度，明确企业档案管理责任；三是加强人才培养，建立人才激励机制；四是创新服务模式，提高档案馆利用率；五是加大宣传力度，提升市民档案意识。

第三题（提出对策题，共1题，20分）

要求：针对沈阳市档案管理工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施，并说明理由。字数不超过400字。

答案：

针对沈阳市档案管理问题，提出以下措施：一是政府加大财政投入，建设现代化档案馆库房，解决设施陈旧问题；二是制定企业档案管理标准，强制推行档案规范化管理，解决企业档案混乱问题；三是实施“档案人才引进计划”，提高待遇、拓宽职业发展通道，吸引专业人才；四是开展档案知识进社区活动，通过讲座、展览等形式提升市民档案利用意识；五是建设档案大数据平台，实现档案资源线上共享，提高服务效能。理由：财政投入是硬件保障，制度规范是基础，人才建设是关键，宣传引导是补充，信息化是趋势，综合施策才能全面提升档案管理水平。

第四题（应用文写作题，共1题，25分）

要求：假设你是沈阳市档案局工作人员，拟写一份面向全市中小企业的档案管理指南，包括主要内容、实施步骤和注意事项。字数不超过500字。

答案：

沈阳市档案管理指南（面向中小企业）

为规范中小企业档案管理，提升档案利用价值，特制定本指南。

一、主要内容

1.建立档案管理制度，明确档案分类、收集、整理、保管、利用等流程；

2.设置档案室，配备必要设施，确保档案安全；

3.实行档案定期归档制度，重要文件及时入档；

4.加强档案数字化，提高查阅效率。

二、实施步骤

1.成立档案工作小组，明确负责人；

2.制定档案管理制度，进行全员培训；

3.开展档案清理，补齐缺失档案；

4.配备档案管理软件，实现数字化管理。

三、注意事项

1.档案管理需符合国家相关法规；

2.重要档案需异地备份，防止单点损坏；

3.定期检查档案状况，及时修复破损文件；

4.加强保密管理，防止档案泄露。

本指南旨在帮助中小企业规范档案管理，提升企业运营效率，欢迎各单位参考执行。

第五题（文章论述题，共1题，35分）

要求：结合给定材料，围绕“新时代档案管理创新与发展”主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。字数800-1000字。

答案：

档案管理创新：新时代城市记忆的守护与发展

档案是历史的见证，是城市记忆的载体。在信息化时代，档案管理面临新挑战，但也迎来创新机遇。沈阳市档案管理工作的滞后性，反映出档案事业发展与时代需求的不匹配。唯有创新管理理念、技术和服务模式，才能推动档案事业高质量发展。

一、信息化建设是档案管理创新的关键

传统档案管理以纸质为主，查阅不便、易损毁。沈阳市部分档案馆库房设施陈旧，数字化工作滞后，导致档案资源利用率低。为此，应加快档案信息化建设，建设数字档案馆，实现档案资源线上共享。例如，可借鉴杭州档案数字化经验，采用AI技术进行档案自动分类、识别，提高工作效率。同时，建立档案大数据平台，打破部门壁垒，实现跨区