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员工背景调查程序.docVIP

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  • 2025-10-19 发布于广西
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员工背景调查程序.doc

    员工背景调查程序

    人事招聘作业规范

    招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其

    它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息表》。

    要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。

    招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信，有无遗留或

    者其他问题。

    对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重

    点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。

    雇佣前对员工背景调查报告的内容

    在招聘过程中，人事部要针对《

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