2025年企业文化办干事岗位描述 .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

企业文化办干事岗位描述

企业文化办干事岗位描述

一、岗位名称：矿企业文化办干事

二、直接上级：矿企业文化办主任

三、工作理念：做先进文化的传播者、践行者

四、任职条件：

㈠文化程度：具备大专及以上文化程度。

㈡专业知识：具备企业管理、职工教育、党建理论、文史知识。

具备较高的政治素质、业务素质和政策理论水平。熟悉煤矿生产经营

主要环节，掌握企业文化相关知识，能够创新性的运用先进企业文化

指导本单位的企业文化建设。㈢工作经验：具有三年以上政工工作经

验。

㈣工作能力：具有较强的文字写作能力，协调沟通能力、组织管

理能力和办公自动化操作技能。

㈤职业资格：具备初级以上专业技术职称和“企业文化管理资格

证书”。

㈥身体条件：无妨碍本岗位工作的病症，身体健康。

五、岗位职责：

㈠工作范围：负责本单位企业文化建设的策划、组织、协调、指

导、检查、考核和总结工作。

㈡工作内容：按照公司企业文化建设的总体要求，高标准制定本

单位企业文化建设实施方案并抓好本单位企业文化建设工作的策划、

组织、协调、指导、检查、考核以及先进

典型的培养和选树工作，着力打造具有自身特色的企业文化，提

升文化软实力。

①按照公司企业文化建设的总体要求，结合本单位实际，策划本

单位企业文化建设年度实施方案。

②按照企业文化年度实施方案，配套制定相关制度，落实部门，

推行“一岗双责”责任制。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

③按照矿业公司企业文化领导小组的.安排，做好企业文化各阶段

工作的检查、考核以及经验推广。

④做好企业文化建设各项日常工作，督导基层单位按时按要求完

成企业文化建设各项工作任务。

⑤加强内部费用控制，既要确保各项工作正常开展，又要把各项

承包费用控制在指标之内。

⑥学习借签其他单位先进的企业文化建设工作经验，在继承、借

签、融合的基础上加以创新，着力打造具有自身特色的企业文化。

⑦及时总结企业文化建设工作经验，查出不足，制定整改方案，

不断改进。

⑧做好企业文化先进单位的选树、评比和表彰工作。㈢工作标准：

①严格按照公司企业文化建设的总体要求，策划本单位企业文化

建设年度实施方案。

②严格按照矿业公司、矿企业文化建设年度实施方案以及考核细

则，做好本单位企业文化建设的检查、督导工作。③每半年对各基层

单位、部室企业文化建设工作进展情况按照考评标准进行考核。

④每季度召开一次企业文化建设协调会，总结不足，提出整改意

见，制定整改方案。

⑤及时总结企业文化建设工作经营，并进行推广。

⑥年终严格按照公司企业文化建设考核标准，组织相关部门逐项

进行考核，对考核结果进行通报，并提出奖罚意见，对优秀单位进行

申报和表彰。

六、岗位主要工作流程

1、编制本单位企业文化建设年度工作计划。

2、组织落实企业文化建设实施方案。

3、检查、督导、考核企业文化建设实施方案的落实情况。

4、协调解决方案落实工作中存在的疑难问题。