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2025国考乌海市人力资源岗位行测高频考点及答案

第一部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，总计5分）

1.下列选项中，与“乌海市作为内蒙古自治区重要的能源基地，近年来在推动产业转型升级方面取得显著成效”意思最接近的是（）。

A.乌海市是内蒙古的经济中心

B.乌海市能源产业历史悠久

C.乌海市积极转变经济发展模式

D.乌海市矿产资源丰富

答案：C

解析：题干强调乌海市通过产业转型实现发展，选项C“积极转变经济发展模式”与题意最契合。A项“经济中心”无中生有，B项“历史悠久”与转型无关，D项“矿产资源丰富”仅描述资源禀赋，未涉及转型。

2.填入下面横线处最恰当的一项是：“尽管乌海市面临水资源短缺的挑战，但通过______，城市生态建设仍取得阶段性成果。”

A.限制用水量

B.科技助力节水

C.外部调水工程

D.严格处罚浪费行为

答案：B

解析：题干强调“科技手段”在生态建设中的作用，B项“科技助力节水”符合人力资源岗位对创新管理的考查方向。A项“限制用水量”过于简单，C项“外部调水”未体现本地措施，D项“处罚”非正面表述。

3.下列句子中，没有语病的一项是（）。

A.乌海市人社局通过优化服务流程，有效提升了群众办事的满意度和获得感。

B.由于加强了对劳动监察的力度，企业用工不规范的行为得到明显减少。

C.近年来，乌海市灵活就业人员数量大幅增长，给社会保障体系带来新的压力。

D.只要企业能提供合理的薪酬待遇，求职者就会选择与其长期合作。

答案：C

解析：A项“满意度和获得感”搭配冗余，B项“加强力度”搭配不当，D项“只要……就……”逻辑绝对化。C项表述准确，符合人力资源领域表述习惯。

4.下列选项中，与“乌海市人社局通过大数据分析，精准推送招聘信息，有效缓解了高校毕业生就业难题”主题最相关的是（）。

A.传统招聘模式的弊端

B.社保政策调整的进展

C.智慧就业平台的创新

D.企业招聘成本的增加

答案：C

解析：题干强调“大数据”“精准推送”的智慧就业手段，C项“智慧就业平台”与之最契合。A项“传统模式”为背景内容，B项“社保政策”无关，D项“成本增加”无体现。

5.下列句子中，加点词语使用不当的一项是（）。

A.乌海市人社局积极推动“放管服”改革，让群众办事______。

B.面对经济下行压力，乌海市灵活就业人员表现出______的适应能力。

C.乌海市某企业通过人性化管理，员工工作______明显提升。

D.该政策对乌海市就业市场______产生了深远影响。

答案：A

解析：A项“让群众办事______”缺少宾语，应改为“让群众办事更便捷”。B项“适应能力”、C项“工作积极性”、D项“就业市场”均搭配得当。

6.填入下面横线处最恰当的一项是：“乌海市人社局在招录公务员过程中，坚持______，确保选拔出真正符合岗位需求的人才。”

A.德才兼备原则

B.公平竞争理念

C.逆向淘汰机制

D.拔高用人标准

答案：A

解析：公务员招录强调“德才兼备”，符合人力资源管理的规范性要求。B项“公平竞争”是手段，C项“逆向淘汰”与主流理念相悖，D项“拔高标准”无合理性。

7.下列选项中，与“乌海市人社局通过开展职业技能培训，帮助农民工实现就地就近就业”主题最不相关的是（）。

A.城乡融合发展战略

B.企业用工需求分析

C.农民工权益保障

D.乡村振兴人才计划

答案：B

解析：题干聚焦“农民工就业”“技能培训”，A项“城乡融合”、C项“权益保障”、D项“乡村振兴人才”均相关。B项“企业用工需求分析”仅是背景因素，非核心主题。

8.下列句子中，没有语病的一项是（）。

A.乌海市人社局通过开展线上招聘会，有效解决了企业“招工难”和群众“就业难”的结构性矛盾。

B.由于疫情影响，乌海市部分中小微企业暂时无法正常运营，导致员工工资发放出现困难。

C.乌海市灵活就业人员社保补贴政策实施以来，参保人数显著增长。

D.只要企业能提供良好的职业发展空间，求职者就会愿意长期工作。

答案：C

解析：A项“解决了……矛盾”搭配不当，B项“导致……困难”句式累赘，D项“只要……就……”逻辑绝对化。C项表述简洁准确。

9.下列选项中，与“乌海市人社局通过优化人才引进政策，吸引了一批高层次专业人才”主题最不相关的是（）。

A.人才公寓建设方案

B.企业研发投入提升

C.科研成果转化项目

D.高层次人才薪酬激励

答案：B

解析：题干聚焦“人才引进政策”，A项“人才公寓”、C项“科研成果转化”、D项“薪酬激励”均与人才政策相关。B项“企业研发投入”无直接联系。

10.下列句子中，加点词语使用不当的一项是（）。

A.乌海市人社局通过