2025年企业人事经理岗位职责(精选16篇) .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

企业人事经理岗位职责（精选16篇）

企业人事经理篇1

1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控;

2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人

员招聘与配置工作;

3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案;

4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案;

5、完善培训体系，落实及开展培训工作;

6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议;

7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地;

8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

企业人事经理岗位职责篇2

1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、

改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作

程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效

的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工

作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、

社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算

与控制。

企业人事经理岗位职责篇3

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、进行工作分析，完成职位以及简历甄别和招聘测试、面试、筛

选、录用等;

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

4、制定绩效考核并执行;

5、分析、评估招聘效果;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人事经理岗位职责篇4

1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六

大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;

2、制订人力资源管理各项，并组织实施;

3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作;

4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化

建设;

5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的

顺畅运作

6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规

章制度

7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

企业人事经理岗位职责篇5

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招

聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计

划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公

司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问

题;

6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

企业人事经理岗位职责篇6

1.协助制定公司人