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人事薪酬规划经理助理

一、人事薪酬规划经理助理岗位职责概述

人事薪酬规划经理助理是公司人力资源部门中负责协助薪酬规划经理处理日常事务和专项工作的关键岗位。其主要职责包括支持薪酬体系设计、执行薪酬福利政策、数据分析与报告、以及跨部门沟通协调。该岗位要求具备扎实的薪酬管理知识、熟练的办公软件操作能力、良好的沟通协调能力，并能承受一定的工作压力。

（一）核心工作内容

1.薪酬体系设计与优化

(1)参与公司薪酬调研与分析，收集行业及地区薪酬数据

(2)协助建立或完善公司薪酬结构、职级体系及薪酬带

(3)跟踪薪酬政策执行情况，提出优化建议

2.薪酬福利政策执行

(1)负责薪酬核算与发放的日常操作

(2)管理员工福利项目（如五险一金、补充商业保险等）

(3)处理薪酬相关的人事异动（入职、离职、晋升等）

3.数据分析与报告

(1)建立薪酬数据统计模板，定期输出薪酬分析报告

(2)分析薪酬支出构成及趋势，提供决策支持

(3)利用Excel、SPSS等工具进行数据建模与可视化

4.跨部门协调

(1)与财务部门对接薪酬成本核算

(2)协助人力资源其他模块完成相关数据采集

(3)组织薪酬政策宣贯培训

二、任职资格与能力要求

（一）教育背景与专业资质

1.人力资源、工商管理或相关专业的本科及以上学历

(1)具备劳动经济学、薪酬管理等相关课程基础

(2)通过人力资源管理师（三级/二级）考试的优先

（二）专业技能要求

1.薪酬管理知识体系

(1)熟悉市场薪酬水平与构成要素

(2)掌握绩效薪酬、固定薪酬设计方法

(3)了解薪酬保密制度与合规要求

2.办公与数据分析能力

(1)精通Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP等）

(2)能够使用PowerBI或Tableau进行数据可视化

(3)每月完成至少2份薪酬分析报告

3.沟通协调能力

(1)每周参与至少3次跨部门会议

(2)能够独立完成薪酬政策解读工作

(3)年度组织不少于2次薪酬体系培训

（三）工作经验要求

1.1-3年人力资源或薪酬模块工作经验

(1)具备至少2家不同规模企业的相关经验

(2)参与过至少1次薪酬体系重构项目

(3)年度接触员工调研量不少于200人

三、工作流程与绩效标准

（一）日常工作流程

1.薪酬核算流程

(1)每月10日前完成上月工资数据核对

(2)每月15日前提交工资发放清单

(3)每月20日前完成个税申报表制作

2.年度薪酬预算编制

(1)参与制定年度薪酬预算（占公司总预算的8-12%）

(2)协调各部门提供预算需求

(3)控制预算执行偏差在±5%以内

（二）关键绩效指标（KPI）

1.薪酬数据准确率

(1)工资发放准确率99.8%

(2)薪酬计算错误率低于0.3%

(3)福利政策执行符合率100%

2.项目支持质量

(1)每季度完成至少1份专项薪酬分析报告

(2)支持完成年度薪酬满意度调研

(3)项目响应及时率95%以上

3.跨部门协作效率

(1)平均问题解决周期≤3个工作日

(2)跨部门满意度评分≥4.2/5

(3)年度支持完成5个以上跨部门项目

四、职业发展路径

（一）横向发展路径

1.薪酬专员→薪酬主管→薪酬经理

2.薪酬专员→福利专员→福利经理

3.薪酬专员→人力资源信息系统专员→HRIS经理

（二）纵向发展路径

1.初级薪酬专员→高级薪酬专员→薪酬专家

2.薪酬专员→薪酬顾问→薪酬咨询顾问

（三）发展建议

1.每年考取1项专业认证（如SHRM-CP）

2.每季度参与至少2场行业薪酬论坛

3.建立个人薪酬知识库，每月更新10条行业动态

4.积极承担跨部门项目，拓展业务视野

一、人事薪酬规划经理助理岗位职责概述

人事薪酬规划经理助理是公司人力资源部门中负责协助薪酬规划经理处理日常事务和专项工作的关键岗位。其主要职责包括支持薪酬体系设计、执行薪酬福利政策、数据分析与报告、以及跨部门沟通协调。该岗位要求具备扎实的薪酬管理知识、熟练的办公软件操作能力、良好的沟通协调能力，并能承受一定的工作压力。

（一）核心工作内容

1.薪酬体系设计与优化

(1)参与公司薪酬调研与分析，收集行业及地区薪酬数据

具体操作：

确定调研范围：根据公司业务类型、发展阶段及地域分布，明确需要调研的行业、地区、公司规模范围（如明确调研对象为全国范围内同行业、规模相当的100-200家公司）。

选择调研工具：使用专业的薪酬调研平台（如Mercer、WillisTowersWatson等，若为模拟可描述为“在线薪酬数据平台”或“第三方调研机构”）或自行设计问卷。

设计调研问卷：问卷需包含岗位编码、岗位名称、职级、学历、司龄、薪资构成（