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企业管理资料范本第三节员工请假单三

1.目的与适用范围

本节规定员工请假单的填写规范、审批流程及相关管理要求，旨在规范企业员工请假行为，保障工作秩序，维护员工合法权益。本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。

2.请假类型

2.1事假：员工因个人事务需要处理而申请的假期，需提前申请并说明具体事由。

2.2病假：员工因疾病或非因工负伤需要治疗或休养而申请的假期，需提供医疗机构出具的有效证明。

2.3年假：员工根据国家规定及公司政策享有的带薪年假，需提前申请并经部门主管批准。

2.4婚假：员工本人结婚可申请的带薪假期，需提供结婚证明。

2.5产假/陪产假：女性员工生育或男性员工配偶生育可申请的带薪假期，需提供相关证明材料。

2.6丧假：员工直系亲属去世可申请的带薪假期，需提供相关证明。

2.7其他特殊假期：根据国家法律法规或公司政策规定的其他假期类型。

3.请假申请流程

3.1申请时限

事假：一般需提前3个工作日提交申请，特殊情况不得超过请假开始前1个工作日。

病假：如遇突发疾病，应在请假当日或次日补交申请及相关证明。

年假：需提前7个工作日申请，连续休假超过3天的需提前15个工作日申请。

婚假、产假、陪产假、丧假：应提前10个工作日申请，特殊情况除外。

3.2申请方式

员工需通过公司OA系统或人力资源部指定的请假单模板填写《员工请假单》。

请假单需经直接上级签字确认，按规定流程逐级审批。

3.3审批权限

1天以内（含1天）：部门主管审批。

13天（含3天）：部门主管审批后，需经部门经理批准。

37天（含7天）：需经部门主管、部门经理审批后，报人力资源部备案。

3.4审批时限

各级审批人应在收到请假申请后2个工作日内完成审批。

如遇紧急情况，审批人应在收到申请后4小时内完成审批。

4.请假期间的工作安排

4.1工作交接

员工请假前应完成必要的工作交接，明确告知接手人相关工作内容、进度及注意事项。

部门主管负责监督工作交接的完整性和有效性，确保工作不受影响。

重要岗位员工请假期间，应保持通讯畅通，必要时配合处理紧急事务。

4.2紧急情况处理

请假期间如遇工作紧急情况，员工应根据公司要求及时响应。

病假期间如病情发生变化，应及时向部门主管和人力资源部报告。

5.请假记录与考勤管理

5.1请假记录

人力资源部负责建立和维护员工请假档案，确保请假记录的准确性和完整性。

各部门应定期向人力资源部报送员工请假情况，作为考勤和绩效考核的依据。

5.2考勤核算

请假时间将计入员工考勤记录，影响全勤奖和绩效评定。

未经批准擅自离岗或超期未归的，按旷工处理。

6.违规处理

6.1虚假请假

提供虚假证明或事由申请请假的，一经查实，将按公司相关规定给予纪律处分，情节严重者可解除劳动合同。

6.2未经批准离岗

未经批准擅自离岗的，按旷工处理，扣发相应工资，并视情节给予相应处分。

7.附则

7.1本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

7.2本规定由人力资源部负责解释和修订。

7.3本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。