成长型企业股权激励实务：留驻、吸引与激励核心人才.pdfVIP

成长型企业股权激励操作实务

留驻、吸引、激励人才

【时间地点】2011年9月17-18日|2011年9月24-25日|2011年10月22-23日

2011年10月29-30日|2011年11月12-13日|2011年11月26-27日

【参加对象】企业、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、投资经理、

中管理人员、HR管理从业人员。

【费用】所有参会统一价4900元/人，：6800元/人（含培训、指定培训教

材、午餐、茶点、税费等）

【会务组织】森涛培训网（）．广州森涛培训

【】更详细的会务，欢迎来电）

【值班】

【联系人】庞先生

【

【】《成长型企业股权激励操作实务留驻、吸引、激励人才》()

成长型企业股权激励操作实务留驻、吸引、激励人才

企业“股权激励”领域的实战专家先生

指导、辅导企业建立最完善、最适合自身企业的股权激励方案

●课程背景与收益：

尊敬的企业家您是否正被以下问题所困扰：

为什么同是企业的微软、沃尔玛、丰田成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？！

为什么您的企业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生？！

为什么企业在做大的过程中问题层出不穷，累得心力交瘁？！

为什么亲自管理的部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！

为什么相当多的员工干活总是出工不出力？！

为什么有的企业上下同心，有的企业却人心涣散？

为什么有的企业顺风顺水，有的企业却四伏？

为什么有的企业花重金培养员工，却成了竞争对手培养人才的黄埔军校？

为什么有些企业天天喝茶，员工却仍在自觉有序工作？

为什么公司下达任务时员工总是讨价还价？

为什么公司引进的新人总被“老油条”同化？

□有没有一种机制可以让员工自愿加班，无怨无悔？

□有没有一种机制可以用资本市场的钱激励自己的员工？

□有没有一种机制可以用未来的钱激励现在的员工？

□有没有一种机制可以用员工自己的钱激励员工？

……

□给了股权，员工躺在上？

□您愿意将苦营的成果拱让？

□您愿意让自己的家务事牵连企业？

□怎么样避免经理人内外、谋朝篡位？

□给了股权，员工会不会来找我“分桌子分椅子”？

……

企业家必备素质——股权的灵活掌控与巧妙运用

如何让年轻员工有归属感？

如何让老员工传邦接代？

如何平衡新老员工，解决企业元老难题？

如何让员工与企业？

如何让公司高管与你不离不去？

Equityincentiveoperationpracticesfor

growingenterprisesretaining,attracting,

andmotivatingcoretalents

[Timeandce]September17-18,2011Shenzhen,September24-25,|2011,ShanghaiOctober22-23,|2011,BeijingOctober29-30,2011

Shenzhen,November12-1