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劳动理论考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.我国劳动法规定的标准工作时间是每日工作（）

A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.80%D.90%

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.以下哪种不属于法定休假日（）

A.春节B.清明节C.情人节D.国庆节

6.用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

8.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

10.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.保守秘密C.劳动报酬D.福利待遇

11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.20D.30

12.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织

13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日B.10日C.15日D.20日

14.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

15.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期

16.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）

A.不能解除劳动合同B.需提前30日通知用人单位解除劳动合同

C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.需与用人单位协商一致后解除劳动合同

17.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.36B.40C.44D.48

18.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.补贴

19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年B.二年C.三年D.五年

20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）

A.单数B.双数C.5人以上D.没有规定

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.双方协商一致订立的

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.劳动争议的解决途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.以下属于工资总额组成部分的有（）

A.计时工资B.计件工资C.