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《2025合同终止与解除指南：员工须知》

尊敬的员工：

本指南旨在帮助您更好地理解劳动合同的终止与解除相关事宜，明确您的权利与义务，以便在工作过程中做出合规、合理的选择。本指南结合了现行劳动法律法规及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供一份详细的操作参考。

第一章合同终止与解除的概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止与解除是劳动合同关系终结的两种常见方式。合同终止是指双方约定或法律规定的情形下，劳动合同关系自行结束；而合同解除则是指在劳动合同尚未到期的情况下，经协商一致或符合特定条件，双方提前终止劳动合同关系。

第二章合同终止的条件与程序

第二章第一节合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

劳动合同期满

劳动合同约定的期限届满时，若双方均无续签意愿，或续签条件未达成，劳动合同将自动终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当员工达到国家规定的退休年龄并开始领取基本养老保险时，劳动合同自然终止。

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

在这种情况下，劳动合同将依法终止，用人单位需按照相关规定处理劳动者的遗留问题。

用人单位被依法宣告破产

当用人单位因破产等原因无法继续经营时，劳动合同将终止，员工可依据相关法律规定享受经济补偿等权利。

用人单位决定提前解散或者撤销

如果用人单位因经营不善或其他原因提前终止经营，劳动合同将在提前解散或撤销时终止。

其他依法终止劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，其他符合法律规定的终止情形。

第二章第二节合同终止的程序

为了确保劳动合同的终止合法、合规，双方应当遵循以下程序：

提前通知

除非属于劳动合同期满或用人单位提前解散等特殊情况，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工劳动合同将要终止。

协商一致

在劳动合同期满前，用人单位与员工可以就是否续签劳动合同进行协商，若协商一致不再续签，则劳动合同将依照约定日期终止。

办理离职手续

合同终止时，员工需及时办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等事项。

支付相关费用

根据劳动法律法规，用人单位在劳动合同终止时应依法支付员工未结清的工资、奖金、加班费等，如符合法律规定的情况，还需支付经济补偿金。

第三章合同解除的条件与程序

第三章第一节合同解除的条件

合同解除是指在劳动合同尚未到期的情况下，用人单位或员工提前终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除可以分为协商解除和单方解除两种类型。

一、协商解除

协商解除是指用人单位与员工在平等、自愿的基础上，经双方协商一致同意提前终止劳动合同关系的情形。协商解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

双方协商一致解除

用人单位与员工在劳动合同期限届满前，经友好协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。

员工提出解除

员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等），自愿提出解除劳动合同。

用人单位提出解除

如果用人单位因经营调整或其他合理原因，与员工协商一致解除劳动合同关系。

二、单方解除

单方解除是指一方在特定条件下，无需对方同意即可解除劳动合同的情形。单方解除可以分为用人单位单方解除和员工单方解除两种情况。

1.用人单位单方解除

用人单位单方解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

员工严重违反公司规章制度

如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以依法解除合同。

员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害

当员工的行为导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害时，用人单位可以单方面解除劳动合同。

员工因故意或重大过失导致事故，造成他人重伤或死亡

如果员工因故意或重大过失行为导致他人重伤或死亡，用人单位可以依法解除劳动合同。

员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

若员工未向用人单位披露兼职情况，或兼职行为严重影响本职工作，用人单位可以解除劳动合同。

员工被依法追究刑事责任

当员工因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工，并依法支付经济补偿金。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工在培训或调整岗位后仍无法胜任工作的，用人单