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《2025年案例：劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同及其经济补偿金计发问题的复函》
合同编号：
签订地点：
签订日期：
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系方式：
鉴于乙方与甲方已签订的劳动合同期限即将届满或因其他原因需提前终止或解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，双方经友好协商，就劳动合同终止或解除及其相关经济补偿金的计发问题达成如下协议：
第一条合同终止或解除的条件
1.1双方协商一致同意提前终止或解除劳动合同。
1.2劳动合同期限届满，双方不再续签劳动合同。
1.3乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除劳动合同。
1.4由于乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，导致劳动合同解除。
1.5由于乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。
1.6由于乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方依法解除劳动合同。
1.7由于公司经营状况发生变化，确需裁员，甲方依法解除劳动合同。
第二条经济补偿金的计发
2.1经济补偿金是根据乙方在甲方的工作年限和工资水平进行计算的。经济补偿金的计发标准为：
（1）每满一年支付一个月工资；
（2）不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
2.2经济补偿金的计算基数为乙方在甲方工作期间的月平均工资，具体计算方式如下：
经济补偿金=工作年限×月平均工资
2.3乙方的月平均工资是指乙方在甲方工作期间的实得工资，包括基本工资、奖金、补贴等。
2.4乙方的工作年限自其与甲方建立劳动关系之日起计算，具体年限为年个月。
2.5甲方应于劳动合同终止或解除之日起十五日内向乙方支付经济补偿金。
第三条违约责任
3.1甲方未按本合同约定支付经济补偿金的，乙方有权向甲方主张违约责任，要求甲方支付逾期未支付的经济补偿金并支付相应利息。
3.2乙方未按本合同约定履行义务的，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失，并保留进一步追究法律责任的权利。
第四条保密与竞业限制
4.1乙方承诺在劳动合同终止或解除后，仍需遵守甲方的保密条款，不得将其在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密或其他机密信息泄露给任何第三方或用于个人或其他单位的牟利行为。
4.2乙方承诺在劳动合同终止或解除后的两年内，不得在与甲方具有直接竞争关系的单位任职或从事与甲方相同或相似的业务。甲方将根据相关法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。
第五条其他条款
5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
5.2本合同的履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
乙方（签字）：
日期：年月日
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