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天津CHF工程公司绩效考核与薪酬体系的协同优化研究

一、引言

1.1研究背景

在现代企业管理体系中，绩效考核与薪酬管理占据着极为重要的地位，是企业实现可持续发展、提升核心竞争力的关键因素。绩效考核作为一种有效的管理工具，能够对员工的工作表现、工作成果以及工作潜力进行全面、客观、公正的评价，从而为企业的人力资源决策提供科学依据。通过设定明确的绩效目标，企业能够引导员工的工作方向，使其与企业的战略目标保持一致，进而提高员工的工作效率和工作质量。合理的绩效考核体系还有助于企业识别和培养优秀人才，为企业的发展提供坚实的人才保障。

薪酬管理则是企业根据员工所提供的服务，确定他们应当获得的报酬总额、报