2026年劳动仲裁申请书模板.docxVIP

劳动仲裁申请书(模板)

申请人信息：姓名：xxxx；性别：xxxx；年龄：xxxx；民族：xxxx；居住地址：xxxx；联系电话：xxxx；邮政编码：xxxx。

被申请人信息：单位全称：xxxx；法定注册地址：xxxx；邮政编码：xxxx；法定代表人姓名：xxxx；联系电话：xxxx。

申请事项概览：

1.要求被申请人支付因劳动关系终止而产生的经济补偿，金额为一个月薪资，即XX元。

2.要求被申请人支付待通知期内的补偿金，金额为一个月薪资，即XXX元。

3.要求被申请人为申请人补缴工作期间（从XX年X月至XX年X月）的住房公积金。

4.要求被申请人为申请人补缴XX年X月的各类养老保险费用。

5.要求被申请人赔偿申请人自XX年X月至XX年6月期间，休息日加班的工资，共计XX天，计算方式为XX天×每日工作时长X×（日薪资XXX/月计薪天数XXX），总计XXXX元。

申请人于XX年X月X日正式加入被申请人公司——XXX公司，担任XX职位，并签订了为期三年的劳动合同。然而，由于公司内部管理存在漏洞，制度不够健全，给申请人的工作带来了诸多不便。在此期间，随着公司的迅速扩张，申请人承担了巨大的工作压力，经常加班至深夜，周末也几乎无休，长期的高强度工作使申请人的身心均承受了极大的压力。

尽管如此，申请人仍偶有迟到现象，但迟到时间均极短，如1分钟、2分钟等。不幸的是，XX年X月X日，被申请人以申请人累计收到四张过失单为由（公司规定累计三张过失单即可开除员工），决定解雇申请人。当晚8点至次日凌晨，双方进行了协商，被申请人最初同意支付半个月薪资作为补偿，并诱导申请人在自愿离职书上签字。随后，被申请人于XX年X月X日将款项打入申请人工资卡，但申请人发现金额与约定不符。于是，在XX年X月XX日至XX日期间，申请人多次与被申请人沟通，要求支付足额补偿，但均遭到拒绝，且被申请人不愿再继续协商。

基于上述事实，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，申请人特向贵委员会提出申请，恳请依法裁决，支持申请人的合理诉求。

此致

市xx区劳动局劳动争议仲裁委员会

申请人：xx

日期：xxxx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书

（模板：含欠薪、加班费、未休年假补偿、未签合同差额、解约及经济赔偿诉求）

申请人：张三，男，汉族，1990年5月15日生，现居XX市XX区XX路XX号。身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：138XXXX1234。

被申请人：XX科技有限公司，注册地址：XX市XX区XX大厦XX层。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。

法定代表人：李四，职务：总经理。联系电话：021-XXXXXXX。

仲裁请求：

一、判令被申请人支付申请人2022年3月至2023年2月期间拖欠工资共计人民币58,000元。

二、判令被申请人支付申请人2022年3月至2023年2月期间加班费人民币24,000元（按实际加班记录核算，含工作日延时、周末及法定节假日加班）。

三、判令被申请人支付申请人2022年度未休年假补偿人民币3,000元（按5天年假标准计算）。

四、判令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币42,000元（自用工次月起计算11个月）。

五、判令双方劳动关系自2023年3月1日起解除，被申请人应立即结清工资并支付解除劳动关系经济补偿金人民币8,000元。

上述款项总计人民币135,000元。

事实与理由：

申请人自2022年3月1日入职被申请人处担任软件工程师，双方口头约定月薪12,000元（含基本工资8,000元、绩效工资4,000元），工作时间为周一至周五9:00-18:00。但实际执行中，被申请人存在以下违法行为：

1.每月仅发放基本工资8,000元，绩效工资长期拖欠，累计欠薪58,000元；

2.强制要求申请人每周工作6天，每日加班2-3小时，且法定节假日安排值班，但从未支付任何加班费用；

3.2022年度未安排申请人享受带薪年休假；

4.入职至今未与申请人签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。

鉴于被申请人严重违反《劳动合同法》规定，申请人于2023年2月28日通过EMS向被申请人送达《解除劳动关系通知书》，要求自3月1日起解除劳动关系，并主张相应经济补偿。经核算，被申请人应支付欠薪58,000元、加班费24,000元、未休年假补偿3,000元、未签合同差额42,000元、经济补偿8,000元，合计135,000元。

申请人曾于2023年1月、2月多次与被申请人协商解决，但对方以资金周转困难为由拒不支付。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，特向贵委申请仲裁，恳请依法维护申请人合法权益。

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

XXXX年XX月XX日